1. No debe ser extenso
   Si bien debes lograr una buena primera impresión, intenta estructurar toda la información en una sola hoja, evitando que el currículum se convierta en un documento aburrido o redundante que no genere ningún interés. 
   No esperes que sea de gran extensión si estás en la búsqueda de tu primer empleo, concéntrate en describir  tu preparación y habilidades de tal forma, que se adapten perfectamente a la vacante ofrecida.
2.  Un CV diferente por oferta de trabajo
   Intenta nombrar las metas que tienes en el ámbito de tu profesión, sin necesidad de hacer proyecciones a largo plazo. Es importante dejar claro que tu participación en el trabajo contribuirá al crecimiento personal y profesional. 
   Siguiendo éste principio, debes modificarlo dependiendo del trabajo al que aplicas, ya que cada una de las ofertas de empleo tiene características particulares. Sin embargo, la descripción de los datos de formación profesional y experiencia se podrán mantener igual para todos.
3. Especial atención a la formación educativa
   Enfócate en la descripción de tu formación profesional, para ello no existe límite, incluye detalles como honores académicos, premios, calificaciones (en caso que sean notables), menciones o especialidades de la carrera y participación en foros o congresos importantes. 
   Del mismo modo, es necesario incluir los cursos realizados o actividades extracurriculares que demuestren algún tipo de práctica profesional.
4.  El formato también puede cambiar
   El formato clásico de la hoja de vida todavía funciona, pero si no hay resultados alentadores, necesitas captar la atención del empleador con algo diferente. El currículum en forma de infografía, por ejemplo, es visualmente atractivo e informativo, ayuda a entender los detalles necesarios sobre la educación, experiencia y habilidades.
   No es necesario conocimientos avanzados de diseño gráfico para elaborar una infografía, ya que existen aplicaciones online, que permite convertir su documento tradicional, en una imagen atractiva
5.  Ir por ayuda
   La intención es presentarte ante la empresa con un currículum que convenza, pero sin mentir en cuanto a las destrezas o habilidades. Al momento de la entrevista será muy fácil saber si todo lo redactado es verdad o no. 
   Si te quedas atascado y la fecha límite para la solicitud de empleo está próxima, lo mejor es que consultes con algún amigo que haya tenido una buena experiencia elaborando su currículum. En última instancia podemos recurrir a un especialista en la materia.

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1. Interés
   Muchas veces es cierto eso de que la primera impresión es la que cuenta.
   Si no demuestras interés por el trabajo en tu primera semana, no sólo será difícil que lo demuestres después, sino que hará que causes una mala impresión a tu jefe y a tus compañeros. Y eso es algo que resulta difícil de cambiar.
2. Puntualidad
   La puntualidad, entre otras cosas, está asociada con el interés en un trabajo, además de con el respeto a los compañeros. Llegar tarde a trabajar, y más aún los primeros días, puede denotar que no tenemos ni una ni otra cosa.
3. Corrección en tu vestuario
   La forma de vestir también dice mucho de una persona y ayuda a crear (o no) una buena impresión en los demás. Fíjate en cómo van vestidos los compañeros para no pasarnos por exceso ni, sobre todo, por defecto….
4. Predisposición
   Es importante demostrar desde el primer momento que tenemos una buena predisposición en el trabajo. Por ejemplo, pidiendo que nos asignen más tareas cuando hayamos acabado con la que nos han mandado y no esperar a que nos pregunten si hemos terminado.
5. Sociabilidad
   Aunque los demás puedan –y deban- ayudarte a integrarte en tu nuevo trabajo, esfuérzate por empezar a sociabilizarte con los compañeros desde los primeros días. Así tu adaptación será más fácil.
6. Conocimientos
   No se trata de que en tu primera semana en un nuevo trabajo demuestres todas tus capacidades profesionales, pero sí de aprovechar las oportunidades que tengas de demostrar los conocimientos que has adquirido con tu formación y, si ya has trabajado anteriormente, con la experiencia de otros trabajos.
7. Proactividad
   La proactividad es la capacidad de tener iniciativa, de proponer cosas antes de que nos las manden. Es lógico que en los primeros días en un trabajo, cuando acabamos de aterrizar, no tengamos facilidad para ser proactivos pero, si surge la ocasión, debemos intentar  demostrar nuestra capacidad para proponer ideas.
8. Concentración
   Uno de los peores errores que podemos cometer en nuestros inicios en un trabajo -y no sólo al principio- es dar la sensación de que no estamos centrados o que nos distraemos con facilidad. Así que es mejor no estar pendiente del teléfono móvil ni para hablar ni para utilizar WhatsApp más allá de lo estrictamente necesario. Ni, claro está, navegar por internet ni usar las redes sociales para uso personal en horario de trabajo.
9. Humildad
   Uno de los peores pecados que podemos cometer en nuestra primera semana de trabajo es transmitir a los demás una sensación de soberbia porque después será muy difícil que los demás cambien esa idea que se pueden formar de ti al principio. Tengas el cargo que tengas, no pierdas nunca la humildad porque siempre tendrás cosas que aprender.
10. Que no se han equivocado al contratarnos
    De estas cosas que debemos demostrar en nuestra primera semana de trabajo, la más importante es dejar claro que no han cometido un error al contratarnos. Para demostrar que no sólo no se han equivocado sino que han acertado de pleno siempre tendremos más tiempo, pero lo que no debemos hacer es provocar dudas nuestro jefe o en nuestros compañeros sobre nuestra capacidad de trabajo o nuestra actitud.

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1. Aprovecha los recursos de la universidad: Las universidades tienen firmados convenios de prácticas con diferentes empresas y entidades públicas para facilitar la integración de sus alumnos al mercado laboral. Habla con la mayor antelación posible con el departamento correspondiente de tu facultad para saber cuáles son las ofertas de empleo y de prácticas de su bolsa de trabajo.
2. Pide orientación a tus profesores: Puede que no te consigan un trabajo de forma directa (o puede que sí…), pero los profesores y tutores que has tenido en la universidad pueden ser una ayuda importante para orientarte en el mercado laboral y para ponerte en contacto con otras personas y empresas.
3. Prepara tu currículum cuanto antes: Lógicamente, si acabas de terminar tus estudios y aún no has empezado a trabajar, tu currículum difícilmente incluirá una experiencia laboral relevante, pero eso no significa que no puedas destacar nada en tu currículum. Hasta que tengas la oportunidad de trabajar, la formación será el punto fuerte de tu currículum, así que destaca los estudios que has completado, tu nota media si es buena, tu nivel de idiomas, tus conocimientos informáticos y los cursos que has realizado.
4. Cuida tu perfil en las redes sociales: Crear tu perfil profesional en redes sociales como LinkedIn puede ser tu mejor carta de presentación para que las empresas se fijen en ti y para ampliar tu red de contactos profesionales. También es importante que utilices otras redes sociales como Twitter y Facebook para buscar ofertas de empleo y para transmitir una buena imagen de ti.
5. Amplía tu formación: Aunque hayas terminado un grado universitario, tu formación no debe detenerse ahí. Valora la opción de realizar un posgrado relacionado con tus estudios que te abra las puertas del mercado laboral, de realizar algún curso de formación para especializarte en un área determinada o de inscribirte en una academia o escuela de idiomas para mejorar tu nivel de inglés o aprender otro idioma.
    

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1. Tener buena actitud: Como primer paso es importante desplazar los pensamientos negativos. Es necesario valorar los logros propios alcanzados y nunca compararlos con los de sus compañeros.
2. Orientar la búsqueda: Al momento de organizar un perfil profesional es importante diferenciar la experiencia y formación académica de los objetivos profesionales. Hay que resaltar las fortalezas y transformar las presuntas debilidades en algo positivo.
3. Ser perseverante: El secreto para tener éxito es insistir y no desanimarse. Para esto es muy importante establecer metas motivadoras.
4. Planificar las acciones: Además de perseverancia, la búsqueda de trabajo requiere un plan de acción. Obtener el trabajo deseado es un proceso que requiere desarrollar una estrategia, un procedimiento y llevarlo a cabo todos los días. Es importarte asegurarse de que el CV se encuentra actualizado, postularse a ofertas de trabajo y averiguar sobre ferias de empleo.
5. Ser paciente: En la búsqueda de empleo, la paciencia es fundamental. Es habitual que el candidato se haga preguntas como “¿por qué no me han llamado aún?”, “¿el currículum será apropiado?”. Pero es importante mantener la calma ya que, si el trabajo es el indicado, la oportunidad aparecerá cuando uno menos la espera.
6. Estar presente en las redes sociales: Actualmente, hay que tener en cuenta que no todas las ofertas se encuentran en portales de empleo u oficinas. Hoy por hoy, son cada vez más las empresas que apuestan por la publicación de ofertas laborales en redes sociales. En consecuencia, el candidato debe realizar la búsqueda también a través de este medio, ya que demostrará a las empresas su conocimiento digital. Es necesario aclarar que no se evalúan perfiles en redes sociales, sino que las mismas se utilizan sólo como canal de difusión.
7. Hacer múltiples búsquedas: Los especialistas aconsejan realizar una búsqueda de empleo por seis canales básicos para obtener un resultado exitoso.
   * Internet: es el canal estrella ya que existen una multitud de portales de empleo y páginas web especializadas.
   * Autonominación: el candidato debe identificar la empresa en la que le gustaría trabajar y ofrecerse de manera proactiva y directa. El mejor camino es a través de la web corporativa de la organización. 
   * Redes sociales: estos canales permiten contactar con muchas personas que pueden colaborar con la búsqueda y además ayudan a construir una comunidad en torno a la misma. 
   * Consultoras de RR.HH. o fundaciones: existen empresas especializadas en la búsqueda de empleo que ofrecen gratuitamente orientación y asesoramiento. 
   * Networking: es importante armar una red de contactos, cuanta más gente sepa que uno se encuentra buscando trabajo, más posibilidades tendrá de que alguien lo tenga presente en el momento preciso. 
   * Ferias de empleo, desayunos, eventos: asistir a todos los eventos de inscripción gratuita. En ellos no sólo el candidato conocerá empleadores, sino también nuevas empresas y ofertas.

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1. Community manager: hace 10 años atrás ninguna empresa necesita un community manager ya que recién estaban apareciendo las Redes Sociales, y muchas de ellas aun no habían sido creadas. Hoy en día resulta muy importante para toda empresa contar con un encargado de Redes Sociales ya que éstas se han vuelto una de las principales patas del marketing.
2. Chofer de Uber: más allá de las fuertes pólemicas que se producen con esta empresa y a pesar de su prohibición, Uber es una realidad y cualquiera que baje la aplicación puede tomarse un auto. Uber fue fundada en 2009 y, desde entonces, ha crecido hasta convertirse en una importante empresa a nivel mundial.
3. Desarrollador de aplicaciones móviles:  hoy en día casi toda la población de nuestro país cuenta con un teléfono inteligente, esto ha permitido que cada vez se desarrollen más y más aplicaciones a nivel mundial. Hacia mediados de 2015, Google Play y la App Store tenían 1,6 millones y 1,5 millones de aplicaciones, respectivamente, un mercado en auge para los desarrolladores de aplicaciones móviles. 

    

    

   

4. Analista de bigdata: las personas que pueden analizar y procesar toda esta información de una empresa o compañia están en alta demanda, se estima que crecen un 40% anual.
5. Youtubers: gracias a ésta plataforma de vídeo surgieron personas conocidas como youtubers, que se convirtieron rápidamente en exitosas estrellas que atraen a millones de personas en el mundo.
6. Gerente de sustentabilidad: La sustentabilidad se está convirtiendo en un aspecto  importante para las organizaciones. Incluso en aquellas empresas que no están trabajando en sectores “verdes” se contrata personal para utilizar sus recursos de manera más eficaz y tomar decisiones favorables para con el medio ambiente.

    

   

7. Especialista en “cloud computing”: Si hace una década alguien hubiera dicho que trabajaba en la nube, es posible que la gente no tuviera idea de lo que esa persona estaba hablando.  El término, aparentemente, surgió de una conferencia de 2006, donde Eric Schmidt describió el enfoque de Google para el software como computación en la nube.
8. Operador de drones: El mercado mundial de drones ha crecido tan rápidamente que ya se requiere de operadores para manejarlos. En Ecuador podemos ver que productoras, canales de televisión y otros medios de comunicación el personal del área de audiovisuales opera estos equipos .
9. Expertos en autos de conducción autónoma: Si bien los autos sin conductor podrían llegar en el futuro a reemplazar la función de los taxistas, su llegada también podría estar asociada a la generación de nuevos puestos de trabajo. Por ejemplo, estos autos no serán capaces de repararse a sí mismos, por lo que los ingenieros, los mecánicos y los desarrolladores de software especializados en este tipo de vehículos serán cada vez más demandados.
10. Expertos en millenials: En 2006, la mayor parte de la generación del milenio, o millenial, todavía estaba en la escuela. Sin embargo, hoy son una parte importante de la fuerza de trabajo. Y como todo fenómeno, poco después de su aparición, aparecen también los expertos en ese tema.  Alguien que sepa cómo piensan, qué quieren y cómo acercarse a los millenials es una pieza fundamental en la estrategia de marketing y ventas de una empresa y, por lo mismo, existe una alta demanda por estas capacidades.

Conoces otro empleo digital?, Cuentános 

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* Iniciativa: Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a las demás personas en sus acciones. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas
* Tolerancia a la presión: significa ser capaz de realizar una tarea y tomar decisiones correctas, en medio de condiciones adversas. Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas de trabajo o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado
* Trabajo en equipo: Capacidad para establecer relaciones de participación y cooperación con otras personas, compartiendo recursos y conocimiento, armonizando intereses y contribuyendo activamente al logro de los objetivos de la organización.

* Negociación: Capacidad para argumentar de forma clara y coherente, conciliando posiciones diferentes para lograr acuerdos satisfactorios para todas las personas, con la finalidad de alcanzar los fines propuestos.
Puestos en Ingles:
• Data Entry: Ingreso de datos. Proceso de ingresar datos a una computadora para su procesamiento.
• Customer Service: Servicio de atención al cliente.

• Project Manager: “Gestor del Proyecto” o “Director del Proyecto” es la persona que tiene la responsabilidad total del planeamiento y la ejecución acertados de cualquier proyecto.
• Team Leader: “Responsable de Equipo” “Líder de Equipo” es, en general, responsable del buen funcionamiento del equipo, de supervisar que cada miembro cumpla con sus responsabilidades y centralizar la comunicación.
• Help desk: se traduce como “mesa de ayuda”. Se trata de proporcionar respuestas y soluciones a clientes, usuarios o beneficiarios de algún servicio y también otorgar asesoramiento en relación a una organización, productos o servicios determinados. Su propósito es orientar y solucionar problemas.

Características del puesto:

• Junior (Jr.): Para desempeñarse suele requerir cierto nivel de acompañamiento. No conoce todos los procesos, ni los estándares. No es experto en los temas propios del negocio. Posee menor experiencia profesional, formación y complejidad de tareas. Por ejemplo un joven profesional o estudiante que recién empieza a trabajar en con tareas acordes a su experiencia es un junior. Generalmente esta categoría abarca empleados con experiencia de 1 a 2 años aproximadamente.
• Semi Señor (Ssr.) : Estos empleados poseen ya más experiencia y responsabilidades que el ítem anterior. En esta categoría se encuentran las personas que poseen entre 2 y 4 años de experiencia laboral aproximadamente.
• Señor (Sr.): No solamente recibe requerimientos, sino que los busca y genera. En muchas oportunidades es él quien le genera asignaciones nuevas. Posee además un mayor grado de experiencia. Esta categoría abarca empleados con una experiencia superior a los 4 o 5 años.
Para definir estas categorías hay que tener presente que no depende la antigüedad en una misma organización, sino que es determinada por la cantidad de años desarrollando las tareas del área.
• Full time: un puesto de trabajo a tiempo completo. Generalmente una jornada de 9 horas. En algunos casos, puede ser una jornada superior.
• Part time: trabajar a tiempo parcial o medio tiempo. Generalmente es una jornada de 6 horas diarias promedio.

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Un error común es incluir foto. Este material se descarta, a menos que el puesto lo determine, de ser así, es recomendable proyectar una imagen casual, usando colores neutros como una camisa blanca. Toma atención a estas sugerencias
 

1. Escribe tu nombre completo, descartando las iniciales de la carrera (por ejemplo Lic. Antonio Romero Hernández). En el currículo de un joven no hay inconveniente en poner fecha de nacimiento.
   Las vacantes tienen un perfil y están bien marcadas por edades, por lo que este indicador puede ser una guía para el reclutador en muchos casos.
2. Destaca tu lado académico, luego de citar los datos personales, coloca el nombre de la carrera, instituto donde estudió y durante qué fechas. Ya no es necesario poner educación secundaria.
   Si tienes una experiencia internacional, como un intercambio, sácalo a ‘relucir’. Poner el promedio sólo es importante cuando se obtuvo una mención como ‘excelencia académica’.
3. Llegó el momento de los “pequeños” acercamientos con el mercado de trabajo. La mayoría de las universidades, o si tienes formación técnica, promueven las prácticas profesionales o hasta programas trainee con las compañías.
   Esos indicios de acercamiento con la vida profesional son los que debes mencionar. Coloca esta información en la sección de experiencia profesional. Cita la práctica realizada, dónde y por cuánto tiempo. Generalmente es difícil reportar resultados de ese tipo de experiencia, puedes cambiar los números y los porcentajes por habilidades y competencias aprendidas en tu papel como becario. Algunos ejemplos de éstas son: negociar, comunicar, trabajo en equipo, compromiso con el medio ambiente. Enfócate en mencionar ejemplos concretos que ilustren esa destreza adquirida.
4. Aquí va otra regla importante para los egresados: al empleador le interesa ver en qué otros círculos participaste y con qué resultados, adicional a lo académico.
   Piensa en las actividades culturales, sociales, deportivas o voluntariado que hiciste, esto integra el apartado “extra curricular”, si obtuviste resultados sobresalientes apúntalo. Moverse en estas áreas, con buenos resultados, es sinónimo de competencia, perseverancia, entrega; conceptos que después se aplican y valoran en el trabajo.

Para finalizar el CV es importante apuntar tus habilidades en idiomas, programas o sistemas particulares, siendo realista en términos del nivel de dominio, básico, medio, avanzando.
Al momento de hacer tu currículo, es importante que no mientas en tus datos, principalmente en manejo de idiomas y cursos. Sin embargo, los reclutadores dominan técnicas para descubrir la información falsa, y una vez que eso ocurre tu imagen profesional se daña. No hay segundas oportunidades para quien mintió en los procesos de reclutamiento.

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