1. No debe ser extenso
   Si bien debes lograr una buena primera impresión, intenta estructurar toda la información en una sola hoja, evitando que el currículum se convierta en un documento aburrido o redundante que no genere ningún interés. 
   No esperes que sea de gran extensión si estás en la búsqueda de tu primer empleo, concéntrate en describir  tu preparación y habilidades de tal forma, que se adapten perfectamente a la vacante ofrecida.
2.  Un CV diferente por oferta de trabajo
   Intenta nombrar las metas que tienes en el ámbito de tu profesión, sin necesidad de hacer proyecciones a largo plazo. Es importante dejar claro que tu participación en el trabajo contribuirá al crecimiento personal y profesional. 
   Siguiendo éste principio, debes modificarlo dependiendo del trabajo al que aplicas, ya que cada una de las ofertas de empleo tiene características particulares. Sin embargo, la descripción de los datos de formación profesional y experiencia se podrán mantener igual para todos.
3. Especial atención a la formación educativa
   Enfócate en la descripción de tu formación profesional, para ello no existe límite, incluye detalles como honores académicos, premios, calificaciones (en caso que sean notables), menciones o especialidades de la carrera y participación en foros o congresos importantes. 
   Del mismo modo, es necesario incluir los cursos realizados o actividades extracurriculares que demuestren algún tipo de práctica profesional.
4.  El formato también puede cambiar
   El formato clásico de la hoja de vida todavía funciona, pero si no hay resultados alentadores, necesitas captar la atención del empleador con algo diferente. El currículum en forma de infografía, por ejemplo, es visualmente atractivo e informativo, ayuda a entender los detalles necesarios sobre la educación, experiencia y habilidades.
   No es necesario conocimientos avanzados de diseño gráfico para elaborar una infografía, ya que existen aplicaciones online, que permite convertir su documento tradicional, en una imagen atractiva
5.  Ir por ayuda
   La intención es presentarte ante la empresa con un currículum que convenza, pero sin mentir en cuanto a las destrezas o habilidades. Al momento de la entrevista será muy fácil saber si todo lo redactado es verdad o no. 
   Si te quedas atascado y la fecha límite para la solicitud de empleo está próxima, lo mejor es que consultes con algún amigo que haya tenido una buena experiencia elaborando su currículum. En última instancia podemos recurrir a un especialista en la materia.

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• Prácticas empresariales 
  Toda formación universitaria se ve seguida de un período de prácticas en alguna empresa relacionada con tu profesión. Una oportunidad que debemos aprovechar a la hora de crearnos un hueco en la empresa, especialmente si está buscando personal a largo plazo o, al menos, para engrosar un currículum que necesita de referencias prácticas para optar por otras ofertas de empleo.
• Máster 
  Realizar un curso de especialización que complemente tu título universitario se ha convertido en algo (casi) esencial a la hora de poder avanzar y optar a mejores ofertas de empleo. Muchas empresas tienen en cuenta la presencia de un máster a la hora de contratar a futuros empleados, especialmente en estos tiempos en los que la segmentación en las empresas se acentúa cada vez más.
• Voluntariado
  El voluntariado supone un ejemplo práctico de algunos de los requisitos que exigen algunas empresas: trabajo en equipo, innovación, creatividad o responsabilidad, palabras que necesitan de hechos contrastados a la hora de convencer a esa futura empresa de que podemos aplicar los mismos valores en este nuevo empleo. Si a ello sumamos las muchas enseñanzas y virtudes que engloba un voluntariado, incluir tu experiencia en tu perfil de LinkedIn o currículum vitae convencional es vital. 
• Formación en nuevas tecnologías 
  Community manager, copywriter, SEO. . .  todos estos conceptos eran apenas conocidos antes del boom de Internet y sin embargo hoy día han abierto las puertas a nuevos talentos y se han convertido en elementos vitales en el desarrollo de cualquier empresa. 
  Formarte mediante cursos online de corta duración enfocados a tu trabajo, ya sea curación de artículos, cursos de diseño gráfico o de gestión de blogs te serán de gran ayuda en tu futuro profesional. 
• Idiomas
  Los idiomas son otros de los clásicos que no puede faltar en ningún currículum vitae. Con el español y el inglés como lenguas alfa y otras como el chino o el árabe cada vez más emergentes, aprender idiomas y demostrar tu capacidad es más que necesario en el mundo globalizado en que vivimos hoy día.
  Aprende un idioma, pero si puedes hacerlo desde el propio país mucho mejor. Trabajar de au pair, en Disneylandia, a bordo de una aerolínea o realizar un voluntariado pueden ser algunas de las formas mas prácticas de aprender una lengua desde su propia raíz. 
• Portafolio 
  Si has trabajado como freelance desde que terminaste la universidad, englobar todos tus proyectos, referencias, vídeos o blogs personales en un mismo link e introducirlo en tu currículum puede ser una buena forma de exponer tus logros de la forma más visual e instantánea posible. Vivimos en unos tiempos en los que hacerse a sí mismo por cuenta propia es más posible que nunca y, de alguna forma, resumir toda nuestra experiencia y servirla en bandeja es fundamental.

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Al parecer, sus habilidades con las redes sociales y la tecnología en general serán tanto su salvación como su perdición. Su gran potencial para el manejo de la tecnología y para crear nuevas tendencias es lo que más les llama la atención a los empleadores. Sin embargo, muchos jefes de recursos humanos y reclutadores los catalogan como trabajadores precarios. ¿Por qué razón? Al parecer, su apego a las redes sociales los convierte en personas ególatras en busca de la aprobación de la mayoría. Esto también significa que saben sacarle provecho a las mismas y que saben lo que conviene o no publicar para hacerlos ver mejor. ¿Quién dice que no pueden hacer lo mismo por una marca de ropa o incluso una firma de abogados?

Para la generación anterior, aquella que tuvo que esforzarse hasta a nivel físico para obtener su actual puesto de trabajo, los millennials quieren todo en bandeja de plata y siempre buscan la vía más rápida. Quizás esto no sea necesariamente algo negativo. El hecho de utilizar la tecnología a su favor para lograr una rapidez que antes no estaba allí y así lograr mejores resultados es definitivamente su punto fuerte. Quizás es hora de que sus jefes se abran un poco más a sus ideas para así poder adaptarse mejor a estos tiempos. Caleb Melby, columnista de la revista Forbes, no lo pudo haber expresado mejor: “En lugar de estancarse en el tema de nuestra juventud y preguntarse sobre cómo podemos ser más compatibles en las responsabilidades que requieren de nosotros las empresas, convoco a que se abra el trabajo a propuestas innovadoras. Intégrennos correctamente y nosotros, los millennials, pondremos a bailar a sus empresas”.

Esta nueva generación no solo puede influenciar a una empresa en el aspecto tecnológico, también son capaces de aportar a la parte estética del ámbito laboral. El espacio de trabajo ha venido cambiando exponencialmente en los últimos años, haciendo de las oficinas de hoy en día un espacio abierto perfecto para mejorar la comunicación entre los empleados y crear un ambiente más agradable. La creación de áreas para socializar como la cocina/comedor o una sala de descanso son ideas completamente ideales para mantener a tus empleados satisfechos y para aumentar su rendimiento en el trabajo.

Según un estudio realizado por Universum Global, en el año 2020, los millennials formarán el 50% de los trabajadores, mientras que en el 2025, representarán el 75% del total de la fuerza laboral mundial. Si en cuatro años más de la mitad de la fuerza laboral estará compuesta por millennials, es hora de ponerse a trabajar y empezar el proceso de transición ya que el tiempo pasa volando.

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