El aspecto personal de tu vida puede ser utilizado como trampa por el reclutador durante la entrevista. ¿De qué manera? Según qué respondas o cuántos detalles des a las preguntas que formule, le servirá para sondear hasta qué punto tienes noción de lo que debes o no decir, y también para obtener información indirecta que puede ser de interés para beneficio de la empresa.

1. Si no te lo preguntan, no lo digas
   Tu inclinación sexual no tiene relevancia porque no afectará tu desempeño laboral, a menos que la convocatoria al puesto de trabajo tenga algún tipo de requerimiento que especifique este punto en particular.
2. Estado civil 
   No tienes por qué decir si te encuentras casada, separada, soltera, etc. Esto no tiene importancia para la gente de recursos humanos, a menos que por tu estado civil puedas percibir más beneficios sociales, por ejemplo si eres madre y te corresponde una cuota mensual.
3. ¿Estás pensando en ser madre?
   Olvídalo, esto es algo que hasta a mí me han preguntado y si dices que sí, es muy probable que te quedes sin el puesto de trabajo al que aspiras. Ya sabes, para cualquier empresa la maternidad (aunque ahora exista la conciliación laboral) es algo que aún se percibe como una complicación.
4. ¿En qué trabaja tu pareja?
   Esta puede ser otra de las preguntas tramposas, quizá no te pregunten directamente tu estado civil para no ser tan evidentes, pero hacerlo de esta forma puede proporcionar la misma información y hasta quizá más.
5. Piensa antes de responder
   Lo más seguro es que pienses que ante la típica petición "Hábleme de su vida personal", tienes que hablar de tu estado sentimental. En este punto es en donde debes tener cuidado y pensar muy bien antes de contestar de forma impulsiva.
   Habla de tu vida personal en función del puesto de trabajo que deseas conseguir y solo de ti, por ejemplo de tus habilidad o hobby que tengas y que creas que pueden contribuir a la empresa.

No es necesario que profundices en tu vida amorosa en una primera entrevista; sin embargo, si ya has pasado varios filtros y te encuentras a las puertas de ser contratada, puede ser que tengas que contestar algunas muy específicas. Debes responder siempre y cuando sea relevante para el trabajo al que aspiras, por ejemplo: "¿Se encuentra en pareja?" Esto puede ser importante si el trabajo implica un cambio de residencia.

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En cuanto a la preparación para una entrevista de trabajo, los expertos en contratación coinciden en que es fundamental llegar antes de tiempo, vestir de acuerdo a la filosofía de la empresa y no descuidarse de llevar un currículum vitae o un portfolio con los trabajos realizados. Asimismo, existen multitud de técnicas y consejos para controlar la comunicación no verbal durante el desarrollo de la misma, como controlar los gestos.

Sin embargo, un aspecto tan fundamental como la conversación suele dejarse de lado. Además de exponer los conocimientos, la clave para conseguir una buena entrevista reside en tener un buen conocimiento de la empresa, de tal modo que puedas demostrarle al reclutador que eres la persona adecuada para el puesto pero también para la compañía. Mantener una conversación informada con el entrevistador demostrará las ganas y preparación que tenemos para desarrollar ese puesto.

Existen diversas fórmulas para conseguir información sobre la empresa que ofrece una vacante: la página web, hablar con empleados, publicaciones especializadas… pero una vez tenemos estos datos. ¿Cómo sacarles partido? Te explicamos las tres claves para aprovechar la información que hayas recogido sobre la empresa para tener más éxito en tu próxima entrevista de trabajo.

Esperamos que estos tres puntos para la dar partido a la información de empresas te ayuden a dar una mejor impresión y ganar puntos en el próximo proceso de selección en el que participes.

•  Aprende sobre la empresa
  Uno de los primeros pasos que debes hacer en tu preparación para una entrevista de trabajo es recabar información sobre cómo funciona la empresa en la que quieres trabajar, conocer exactamente a qué se dedica, sus expectativas de crecimiento o apariciones relevantes en la prensa en los últimos meses. Todos estos datos te ayudarán a tener un control de la situación de la compañía en la que quieres empezar a trabajar y valorar si realmente te interesa hacerlo.
  Puedes conseguir esta información a través de servicios online que te ayudará a valorar la estabilidad de la compañía y tus perspectivas de continuar en ella en caso de aceptar el empleo. Otro aspecto que puedes consultar son los informes de valoración, en los que podrás apreciar si el salario ofrecido está en consonancia con la empresa o el sector.
  Además, esta información te dará una base para mantener una conversación informada con el entrevistador, de tal forma que puedas enlazar tus estudios y aptitudes con los conocimientos sobre la empresa. Al demostrar que conoces a fondo la empresa, el entrevistador te percibirá como una persona preparada y en sintonía con las necesidades de la empresa.
• Prepara tus respuestas
  Los entrevistadores suelen hacer preguntas recurrentes sobre el entorno laboral como por ejemplo: ¿qué sabes sobre el sector empresarial y nuestra compañía?, ¿prefieres trabajar en una empresa pequeña, mediana o grande?, ¿qué ambiente de trabajo te gusta más? Pero también pueden hacerte otras preguntas típicas y habituales en las entrevistas de trabajo.
  A la hora de responder a estas y otras cuestiones, la información que hayas obtenido en tu análisis te ayudará a reforzar tus argumentos con datos cercanos a la compañía, de tal modo que puedas demostrar que compartes su cultura empresarial. Prepárate en casa las preguntas que crees que pueden formularte en tu entrevista laboral y mira de relacionarlas con los datos obtenidos; aunque en el momento de responder debes tardar unos segundos en meditar tu contestación.
• Haz preguntas al entrevistador
  Al final de la entrevista, puedes aprovechar para hacer preguntas sobre tu potencial como trabajador para ocupar esa vacante. Este hecho demostrará que tienes verdadero interés por el puesto y te ayudará a esclarecer aquellas dudas con las que hayas podido quedarte durante el proceso de selección. Justo al finalizar la entrevista es el momento para preguntar sobre información que has obtenido, aunque siempre de forma positiva para evitar problemas.

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Objetivos

Ya hemos dicho que las entrevistas grupales sirven para detectar como se comporta el candidato en determinada situación, y se analizan su forma de razonar, sus actitudes y conocimientos, además de detectar las habilidades que posee. Generalmente los entrevistadores se mantienen al margen, observando y analizando qué candidato o candidatos cumplen con lo que buscan; y la gran dificultad para los participantes en la dinámica de grupo consiste en que no saben qué rol se busca: líder, sumiso, ofensivo…

Tipos de entrevistas grupales

Hay varios tipos de entrevistas grupales, que se dividen en dinámicas de argumentar y convencer o en las de estrategia y buena gestión, donde se simularían situaciones reales en el día a día de la empresa que organiza la entrevista. Evidentemente, se pueden combinar entre ellas.

• Foro: los reclutadores eligen un tema que los candidatos deben presentar de forma colectiva. Cada uno de ellos debe hacer su aportación, y se valoran aspectos como el desarrollo del argumento, su lenguaje corporal o los conocimientos relacionados con el puesto.
• Debate: con los candidatos posicionados de antemano a favor o en contra del tema elegido, deben argumentar su postura -aunque no sea la propia-. Claridad y creatividad es lo que más interesa.
• Brainstorm: lanzar ideas libremente sobre un tema. La originalidad vuelve a ser importante en la evaluación.
• Mesa redonda: el objetivo es que los entrevistados alcancen acuerdos o recomendaciones, por lo que además de exponer ideas hay que discutir. La capacidad de escucha, la argumentación de las propuestas o el respeto de los turnos se pueden analizar con este método.
• Panel: los participantes en el proceso deberán exponer un tema enfocándolo desde diferentes puntos de vista o áreas de la propia empresa.
• Juego de roles: los entrevistadores explican una situación de crisis que traerá importantes efectos para la empresa, y llega la hora de tomar decisiones. A cada entrevistado le tocará desempeñar un paple diferente, y con sus limitaciones o ventajas deberá enfrentarse, en grupo, al problema. La capacidad de persuasión o de llegar a acuerdos vuelven a ser los aspectos a tener aquí en cuenta.
• In basket: situación similar a la anterior donde los entrevistados deben afrontar un problema que se suele dar en el día a día de la empresa. Sin embargo, no hay roles preasignados sino que deben tirar de experiencia y conocimientos para encarar la situación. Es la mejor ocasión para demostrar el bagaje profesional del candidato.

Consejos para afrontar una entrevista en grupo

Como ves, las entrevistas grupales no tienen nada que ver con las entrevistas telefónicas ni con las entrevistas online, y muchas veces son la prueba decisiva para que el puesto de trabajo que hay en juego sea para uno u otro candidato. Aunque depende de cada empresa, en la entrevista participan entre 4 y 12 candidatos, y lo primero que debemos tener en cuenta es llamar a cada uno por su nombre.

Los expertos explican que una de las claves es actuar con naturalidad y confianza, sin miedo a equivocarse. Hay que ser activos, saber escuchar y jugar muy bien con los silencios. No vale eso de quedarse callado hasta que te pregunten, pero tampoco hay que interrumpir a todos los compañeros y erigirse en el gran protagonista de la entrevista. También es importante dominar el lenguaje no verbal, ya que muchas veces aunque tus palabras digan una cosa tu cuerpo puede decir todo lo contrario, y es uno de los aspectos más controlados por los reclutadores.

Prepararse una entrevista en grupo nunca es fácil, más si los reclutadores quieren saber nuestra reacción ante las sorpresas y no nos avisan de que nos harán este tipo de entrevista; pero como os decimos siempre antes de ir a la entrevista conviene hacer una pequeña investigación sobre la empresa, su sector, etc. y sobre qué podemos aportar para que no nos pillen descolocados en ningún momento.

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Dejando a un lado los estereotipos generacionales, en mi día a día encuentro que estos jóvenes que comienzan por primera vez su búsqueda activa de empleo tras finalizar sus estudios, a pesar de vivir conectados a un smartphone y comunicarse a través de redes sociales, todavía necesitan aprender cómo conectar con las personas adecuadas que pueden ofrecerles un puesto de trabajo.

Desconocen como interactuar y construir relaciones profesionales, la gran mayoría de ellos no dispone ni siquiera de un perfil profesional en LinkedIn y tampoco conocen como mostrar todo el valor que pueden agregar a las organizaciones a las que quieren unirse.

Si a esto sumamos las dificultades a las que se enfrentan ante el desconocimiento de realizar una entrevista de trabajo, una situación para la que no nos han preparado a lo largo de nuestra vida, la búsqueda de empleo puede convertirse en una verdadera travesía por el desierto.

Es importante que tomes estas recomendaciones durante una entrevista de trabajo si eres un Millennial:

1. No tengas miedo por tu falta de experiencia laboral más allá de las prácticas y los trabajos basura de tu época de estudiante. El entrevistador conoce perfectamente que estás comenzando tu carrera profesional, si no estuviera interesado en ti no se hubiera puesto en contacto contigo. Convierte este punto débil en una ventaja, explica cómo esas cortas experiencias profesionales (durante los periodos de verano…) ayudaron a mejorar o a adquirir nuevas habilidades personales y profesionales. Además, tu falta de experiencia supone tener una mayor facilidad para asimilar nuevas responsabilidades y tareas, sin vicios adquiridos de otros puestos de trabajo y empresas.
2. Identifica lo que te hace diferente y haces bien. Prepara verdaderos argumentos con ejemplos detallados de todas tus habilidades y competencias, ya que te permitirán responder a una gran cantidad de preguntas de la entrevista.  Mantente alejado de las historias más personales, aquellas que compartirías con tus amigos; el entrevistador no es tu amigo, en todo momento se dedicará a evaluarte.
3. La clave del éxito cuando a la vida académica no le acompaña ninguna experiencia profesional específicamente relacionada con el puesto al que aspiras, se centrará principalmente en tu actitud y confianza en ti mismo durante la entrevista, es decir, tu predisposición, el querer comerte el mundo y tener ganas de aprender y aportar en ese puesto de trabajo y empresa. No tienes experiencia pero si debes estar dispuesto a dar lo mejor de tí para cumplir con las expectativas del cargo.
4. Durante una entrevista de trabajo puedes enfrentarte a todo tipo de preguntas, incluso a algunas que ni te esperarías, pero lo que es seguro es que en el caso de un perfil junior no faltarán preguntas en relación a la formación académica, comenzando por la típica: “¿Por qué elegiste estudiar esa carrera o ese ciclo formativo?”, a través de la cuál buscamos conocer tu capacidad para la toma de decisiones e independencia… Por otro lado, recuerda que tener una titulación no te capacita al 100% a realizar el trabajo para el cual has estudiado, es necesaria la experiencia para estar realmente cualificado, por lo que no peques de soberbia en relación a tus conocimientos.
5. Algunos reclutadores suelen tener ciertos prejuicios al entrevistar a un Millennials, ya que esta generación tiene la reputación de tener un espíritu crítico que lo cuestiona todo, además de tener la autoestima por las nubes. Evita reforzar este estereotipo y argumenta tus respuestas de forma positiva transformando los aspectos que el entrevistador pueda considerar negativos.

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Formación

Si no puedes demostrar lo que sabes hacer mediante tu experiencia laboral anterior, al menos puedes acreditar lo que te han enseñado a hacer, ya sea en la Universidad, en un máster, un ciclo o un curso privado. Cuanto más te especialices más posibilidades tendrás de conseguir un empleo, ya que la clave muchas veces para destacar entre cientos de candidaturas de empleo es ser experto en un nicho profesional muy concreto, o una rama muy específica dentro de tu sector.

Contactos

Un responsable de recursos humanos que vea tu currículum sin conocerte se hará solo una idea muy remota de quién eres realmente. Sin embargo, si previamente te conoce y sabe de tus aptitudes o capacidades personales será más fácil que te contrate o que te recomiende. Es muy importante ir ampliando poco a poco tu red de contactos.

Preparar un buen CV

Una parte fundamental para encontrar trabajo se centra en redactar un buena Hoja de Vida. Un currículo es un instrumento que sirve para presentarte ante un posible empleador (empresas, organizaciones y/o personas). También te permite centrar la atención en los aspectos más importantes de tu candidatura, con miras a una futura entrevista de trabajo.

Lee también: Nunca mientas en tu hoja de vida

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Nervios, ansiedad y estrés son sentimientos comunes en una entrevista de trabajo. Esta etapa es de mucho cuidado en el proceso de selección porque influye definitivamente en la toma de decisión.

Carolina Forero, líder de Mercadeo y Comunicaciones, explica qué se debe analizar y cómo responder a algunas de las preguntas personales más comunes.

¿Cuáles son tus principales cualidades y defectos?

Las cualidades se deben resaltar de acuerdo con el cargo y el área. Si es para un puesto júnior es recomendable destacar que es una persona interesada en aprender; para analíticos, tener atención al detalle es clave; en diseño, ser creativa; cargos con funciones múltiples, “soy una persona dinámica”.

Sin embargo, para puestos más estratégicos y de liderazgo, son imprescindibles características como tomar la iniciativa, afrontar nuevos retos, trabajar en equipo y ser comprometido.

“Lo más importante es que la persona identifique en sí mismo cuáles son esas cualidades que podrían servir para el cargo al que aplica”, resalta Forero.

Con respecto a defectos, la experta aconseja no emplear rasgos comunes como el perfeccionismo o el gusto por el trabajo. Por el contrario, hay que acudir a ciertas virtudes que mal manejadas pueden conducir a un defecto, por ejemplo, la exigencia, la falta de compromiso de los otros o la defensa de sus opiniones.

¿Cómo te proyectas en cinco años?

Te puedes visualizar así: en proyectos retadores; con un equipo a cargo, una región o una zona; siendo gerente integral en una compañía o con algún ascenso. Siempre con proyección de crecimiento laboral.

¿Qué situación difícil has tenido que afrontar? ¿Cómo lo hiciste y qué aprendiste de ella?

Pueden ser muchos ejemplos del día a día de la persona. Si la persona aún no tiene experiencia laboral, deberá indicar algún proyecto de trabajo en grupo de su universidad donde tal vez tuvo que trabajar con una persona que no colaboraba.

Si es un profesional, seguramente, ha tenido que hacer reestructuraciones, despedir personal, hacer ajustes, cambiar políticas o cualquier otro encuentro difícil. Aquí la persona debe describir lo sucedido e intentar sacar lo mejor de su aprendizaje.

¿Cómo te sientes trabajando bajo presión?

Las personas deben ser muy honestas. Lo ideal es que si el cargo requiere de una persona que trabaje bajo presión, el candidato no debe manifestar ser alguien que se bloquea y no pueda continuar trabajando, que sea impulsivo o grosero por su nivel de estrés, por el contrario, es importante que intente manejarlo.

¿Qué te destaca del resto de aspirantes para este cargo?

“Soy una persona comprometida”, “estoy dispuesto a apoyar en todo lo que pueda”, “soy una persona que aprende rápidamente y estoy muy motivada” y “considero que la experiencia que tengo es relevante, tengo motivación y eso hace que pueda destacarme de la mayoría de la gente” son las frases más acertadas a este interrogante.

Ten en cuenta

1. Análisis

No hay respuestas generalizadas, porque siempre van a depender del cargo y la empresa, pero es necesario ser sinceros y hacer un ejercicio de introspección para identificar fortalezas y debilidades.

2. Preparación

Significa estar listo para cualquier pregunta que puedan hacer y tener claras las vivencias personales, características y actitudes propias de las que puedas hablar.

3. Exploración

Indagar sobre la organización, su cultura y el cargo al que te presentas. Así será más fácil alinear las respuestas con la visión y las necesidades de la empresa.
 

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