El aspecto personal de tu vida puede ser utilizado como trampa por el reclutador durante la entrevista. ¿De qué manera? Según qué respondas o cuántos detalles des a las preguntas que formule, le servirá para sondear hasta qué punto tienes noción de lo que debes o no decir, y también para obtener información indirecta que puede ser de interés para beneficio de la empresa.

1. Si no te lo preguntan, no lo digas
   Tu inclinación sexual no tiene relevancia porque no afectará tu desempeño laboral, a menos que la convocatoria al puesto de trabajo tenga algún tipo de requerimiento que especifique este punto en particular.
2. Estado civil 
   No tienes por qué decir si te encuentras casada, separada, soltera, etc. Esto no tiene importancia para la gente de recursos humanos, a menos que por tu estado civil puedas percibir más beneficios sociales, por ejemplo si eres madre y te corresponde una cuota mensual.
3. ¿Estás pensando en ser madre?
   Olvídalo, esto es algo que hasta a mí me han preguntado y si dices que sí, es muy probable que te quedes sin el puesto de trabajo al que aspiras. Ya sabes, para cualquier empresa la maternidad (aunque ahora exista la conciliación laboral) es algo que aún se percibe como una complicación.
4. ¿En qué trabaja tu pareja?
   Esta puede ser otra de las preguntas tramposas, quizá no te pregunten directamente tu estado civil para no ser tan evidentes, pero hacerlo de esta forma puede proporcionar la misma información y hasta quizá más.
5. Piensa antes de responder
   Lo más seguro es que pienses que ante la típica petición "Hábleme de su vida personal", tienes que hablar de tu estado sentimental. En este punto es en donde debes tener cuidado y pensar muy bien antes de contestar de forma impulsiva.
   Habla de tu vida personal en función del puesto de trabajo que deseas conseguir y solo de ti, por ejemplo de tus habilidad o hobby que tengas y que creas que pueden contribuir a la empresa.

No es necesario que profundices en tu vida amorosa en una primera entrevista; sin embargo, si ya has pasado varios filtros y te encuentras a las puertas de ser contratada, puede ser que tengas que contestar algunas muy específicas. Debes responder siempre y cuando sea relevante para el trabajo al que aspiras, por ejemplo: "¿Se encuentra en pareja?" Esto puede ser importante si el trabajo implica un cambio de residencia.

La entrada Qué decir o callar en una entrevista de trabajo aparece primero en Empleos.

En términos generales, estas son algunas de las reglas en las que se basan los reclutadores de personal para elegir un candidato:

1. Facilidad en el trato: Aunque nuestro perfil se adapte a las necesidades de la empresa, lo tendremos difícil para ser elegidos si el reclutador detecta que tu carácter no es agradable.
2. Capacidad para resolver problemas: El empresario busca a alguien que no sólo no le dé problemas en el trabajo, sino que sea capaz de solucionar los que se presentan.
3. Capacidad de adaptación: Es probable que alguna de las preguntas que te harán en una entrevista de trabajo estén orientadas a saber si tienes facilidad para adaptarte a los cambios y a un nuevo entorno de trabajo.
4. Predisposición: Los reclutadores valoran de forma muy positiva la predisposición de un candidato para el trabajo, así que no podemos dar ni una muestra de apatía en la entrevista.
5. Experiencia: Además de las impresiones subjetivas que causemos en la persona que nos entreviste, hay hechos objetivos que un reclutador valora por encima de otras cosas, como la experiencia laboral.
6. Que no haya largos períodos de inactividad en el currículum: Si llevas bastante tiempo en situación de desempleo, no debes obsesionarte ni desanimarte. Es cierto que los reclutadores de personal se suelen fijar en estas situaciones, pero también entienden que es normal que haya intervalos de tiempo en los que no has trabajado por culpa de la crisis de estos años. Si es tu caso y te preguntan sobre ello, explica las causas y destaca que en ese tiempo has aprovechado para formarte.
7. Que no haya muchos cambios de trabajo en poco tiempo: Un reclutador valora positivamente que hayas progresado en tu carrera profesional y hayas acumulado diferentes experiencias, pero tiende a recelar si ve en tu currículum que has pasado poco tiempo en cada trabajo -salvo que seas joven y hayas trabajado como becario o aprendiz en varios sitios-. Si es así, puede pensar que las empresas no estaban contentas con tu trabajo o que, en caso de que te contraten, te irás a la mínima oportunidad que tengas y tendrán que buscar a otra persona.
8. Puntualidad y presencia: Ser puntuales y presentarnos con un aspecto correcto en una entrevista de trabajo no nos dará un empleo, pero lo contrario -llegar tarde y sin avisar o con un aspecto inadecuado- sí que hará que no lo tengamos de forma automática.
9. Valor diferencial: Un reclutador de personal o un empresario que haga una entrevista de trabajo tiene claro qué es lo que busca en un candidato. Debemos pensar que, en la mayoría de los casos, en el proceso de selección habrá más candidatos con un perfil parecido al nuestro. Por eso, si somos capaces de demostrar algo que no tengan los demás, tendremos más posibilidades de éxito.
10. Motivación: Una de las cosas que más valora un reclutador de personal o un empresario, además de la experiencia, es la ilusión y el entusiasmo que demuestren los candidatos por el puesto de trabajo. Y en este punto está claro que no podemos fallar porque sólo depende de nosotros demostrarlo.

La entrada Reglas de los Empleadores para elegir al mejor candidato aparece primero en Empleos.

1. ¿Cuáles serán las responsabilidades del día a día que deberé asumir?
   Cuando llegas a la entrevista de trabajo, lógicamente llegas sabiendo en qué vas a trabajar pero de un modo muy general. Resolver esta duda es importante porque te ayudará a conocer de antemano cuál es exactamente el trabajo que vas a realizar y sobre todo las responsabilidades que conlleva. Imagina que no estás preparado para ciertas responsabilidades (por falta de formación, por ejemplo) o si tienes que asumirlas, a lo mejor conlleva un sueldo mayor u otro tipo de exigencias.
2. ¿Cuáles son las oportunidades de formación o planes de carrera?
   Hacer esta pregunta te ayudará en un doble sentido. Primero porque te dirán si en la empresa tienes posibilidades de progresar y promocionar. Y segundo porque le transmitirás a tu interlocutor el interés por quedarte en la empresa mucho tiempo y por aprender. Seguro que con esta pregunta te apuntas un buen tanto.
3. ¿Cómo se desarrolla la jornada laboral?
   Es un modo diplomático de conocer tu horario. En muchos trabajos te dan un horario pero luego te das cuenta en el día a día que ese horario cambia o lo que es peor, no se cumple por exceso. Uno tiene que saber cómo se va a organizar su día a día. Imagina que tiene otro trabajo principal para compatibilizarlo, o una familia a la que atender. Pues lógicamente serán cuestiones que debas conocer de antemano.
4. ¿Cómo se va a establecer mi sueldo?
   Normalmente suelen decirte lo que vas a ganar. Incluso en muchas ofertas ya viene reflejado antes de ir a la entrevista. Pero por si acaso a tu hipotético futuro jefe se le olvidase, esta es una buena manera (y diplomática también) de preguntárselo. Y además podrás intentar negociar en base a tu experiencia y formación.
5. ¿Hay algún punto sobre mi formación o experiencia que cambiarías, que me haría más idóneo para este rol?
   Los expertos parecen recomendar que la entrevista ha de cerrarla el candidato. Eso generará en tu interlocutor la sensación de interés. Y esta pregunta que aquí planteamos es una buena opción. Con ella mostrarás que quieres el trabajo y que estás dispuesto a cambiar lo que puedas para ello.

La entrada Preguntas que debes hacer en las entrevistas laborales aparece primero en Empleos.

Para que te sea más fácil, queremos ayudarte con algunos consejos que pueden serte de ayuda para tu próxima entrevista:

Defiende tu marca personal: es lo que te comentábamos al principio, nunca debes darte por vencido, pero para ello es muy importante que tengas confianza en ti mismo y conozcas cuáles son tus fortalezas y de qué forma puedes explotarlas y sacarles partido. Debes saberte vender y demostrar qué te hace diferente.

Visibilidad: debes hacer lo posible porque la gente te vea y se fije en ti ¿cómo hacerlo? Que todo el mundo se entere de que buscas trabajo. Probablemente te dé mucha vergüenza al principio, pero nunca sabes a quién puedes conocer que pueda ofrecerte un empleo. Debes hacer todos los contactos que puedas, apúntate a actividades en donde puedas conocer gente de tu sector y amplia tus contactos en las redes sociales.

Destacar en la entrevista: es cierto que la primera impresión es muy importante, por ello debes vestirte adecuándote al puesto que piden, se puntual, lleva copia del currículum aunque el reclutador ya pueda tenerlo y muy importante, adáptalo a la oferta. El reclutador debe ver que eres la persona ideal que están buscando y que encajas con ese perfil por ello debes adaptarte a él de todas las formas posibles, con ello no te decimos que debas mentir y fingir ser alguien que no eres, ya que tarde o temprano se darían cuenta, se tú mismo, pero dentro de unos límites.

Estar bien informado: debes estar al tanto de sitios donde poder buscar trabajo, saber cuáles son los puestos más demandados , conocer qué
es lo que suelen pedir en el ámbito que a ti te interesa y lo que requieren a la gente que están contratando. 

Currículum que destaque: como hemos dicho antes, es importante que lo adaptes al puesto de la entrevista, evita hacer envíos masivos a todo tipo de empresas y de forma generalista, es mejor que mandes menos currículum pero más preparados que al revés. En cuanto a la estructura, debe ser muy visible y que se entienda con claridad en un rápido vistazo, con la información bien repartida y estructurada, descarta aquellos trabajos que hayas hecho que no aporten nada a ese puesto de trabajo.

Ser útil: debes demostrar al reclutador que el contratarte a ti va a suponer una gran diferencia con respecto a otro empleado, debes ser
capaz de crear algo que otros valoren para volverte imprescindible, plantéate hacer algo por lo que las empresas quieran pagar. Sabemos que
esto no es fácil, por ello te aconsejamos hacer una lista mental de tus habilidades y formación y que te plantees qué puedes mejorar y que
no. Pero todo ello no sirve de nada si no te mantienes constante, deben ver que eres alguien de fiar.

La entrada Consejos para destacarte en una entrevista laboral  aparece primero en Empleos.

1. ¿Tienes pensado casarte? ¿Tienes pensado tener hijos?
Las preguntas de tipo personal son muchas veces violentas y difícil de contestar ya que tu realidad muchas veces está enfrentada a lo que tú crees que quiere oír el entrevistador. Por ejemplo, tú crees que no querrán contratar a alguien que piensa tener hijos por no perder a un trabajador por una baja. Hay que ser diplomático en la respuesta y saber esquivarla sin mentir y sin ser excesivamente borde. 

2. ¿Por qué te han despedido?
Cuando tu entrevistador tiene tu curriculum delante, sabe perfectamente cuando han acabado los diferentes trabajos que has tenido, y algunos puede que sean porque te han despedido, sobre todo si hay un espacio de tiempo entre uno y otro. Si te pregunta por qué te han despedido, no mientas. Más que nada porque si es de un sector determinado, pueden ‘enterarse’. Tal vez la solución sea suavizar la versión.

3. ¿Por qué quieres cambiar de sector y de profesión de una forma tan radical?
Muchas veces llegas a una entrevista de un trabajo que no tiene nada que ver con la formación que has tenido ni con los trabajos realizados
anteriormente. Así que es difícil explicar por qué ese cambio de rumbo tan repentino (sobre todo si uno tiene ya cierta edad). Sé sincero.

4. ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
Cuando existen periodos largos en los que no has trabajado, el entrevistador suele preguntar por qué ha ocurrido eso y por qué ahora quieres volver a trabajar. Es mejor no echar las culpas al sistema, ni a factores externos, ni a la crisis. Trata de explicar que ha sido para prepararte mejor.

5. ¿Cuánto crees que deberías cobrar?
Es un tema muy delicado el de los sueldos. Pero hay que tratar de hablarlo sin tabúes pero con mesura. Es decir, tú sabes cómo está el mercado en el sector para el que vas a hacer la entrevista, así que cuéntaselo al entrevistador tranquilamente, exponlo con cifras y datos del sector, y también por lo que puedas ofrecer tú de manera exclusiva.

6. ¿Conoces a alguien de esta empresa?
Si has llegado hasta la entrevista porque alguien que conoces ha entregado tu currículum, no mientas y reconócelo, no tiene por qué ser malo cuando te han llamado.

7. ¿Cuáles crees que son tus debilidades?
Hablar de uno mismo también nos genera algo de conflicto. No respondas con un rasgo de la personalidad o con un déficit laboral (ser despistado o muy detallista por ejemplo), sino con algo que tenga posibilidad de mejora. Es decir, reconocer que quieres aprender ciertos aspectos de unas tareas concretas y que estás trabajando para ello. Eso denota que en tus anteriores trabajos no has tenido la oportunidad de desarrollar esos aspectos pero aun así tienes esa inquietud.

La entrada Preguntas difíciles que debes abordar en una entrevista de trabajo aparece primero en Empleos.

La entrada Consejos para tener en cuenta al iniciar una búsqueda laboral aparece primero en Empleos.

Dejando a un lado los estereotipos generacionales, en mi día a día encuentro que estos jóvenes que comienzan por primera vez su búsqueda activa de empleo tras finalizar sus estudios, a pesar de vivir conectados a un smartphone y comunicarse a través de redes sociales, todavía necesitan aprender cómo conectar con las personas adecuadas que pueden ofrecerles un puesto de trabajo.

Desconocen como interactuar y construir relaciones profesionales, la gran mayoría de ellos no dispone ni siquiera de un perfil profesional en LinkedIn y tampoco conocen como mostrar todo el valor que pueden agregar a las organizaciones a las que quieren unirse.

Si a esto sumamos las dificultades a las que se enfrentan ante el desconocimiento de realizar una entrevista de trabajo, una situación para la que no nos han preparado a lo largo de nuestra vida, la búsqueda de empleo puede convertirse en una verdadera travesía por el desierto.

Es importante que tomes estas recomendaciones durante una entrevista de trabajo si eres un Millennial:

1. No tengas miedo por tu falta de experiencia laboral más allá de las prácticas y los trabajos basura de tu época de estudiante. El entrevistador conoce perfectamente que estás comenzando tu carrera profesional, si no estuviera interesado en ti no se hubiera puesto en contacto contigo. Convierte este punto débil en una ventaja, explica cómo esas cortas experiencias profesionales (durante los periodos de verano…) ayudaron a mejorar o a adquirir nuevas habilidades personales y profesionales. Además, tu falta de experiencia supone tener una mayor facilidad para asimilar nuevas responsabilidades y tareas, sin vicios adquiridos de otros puestos de trabajo y empresas.
2. Identifica lo que te hace diferente y haces bien. Prepara verdaderos argumentos con ejemplos detallados de todas tus habilidades y competencias, ya que te permitirán responder a una gran cantidad de preguntas de la entrevista.  Mantente alejado de las historias más personales, aquellas que compartirías con tus amigos; el entrevistador no es tu amigo, en todo momento se dedicará a evaluarte.
3. La clave del éxito cuando a la vida académica no le acompaña ninguna experiencia profesional específicamente relacionada con el puesto al que aspiras, se centrará principalmente en tu actitud y confianza en ti mismo durante la entrevista, es decir, tu predisposición, el querer comerte el mundo y tener ganas de aprender y aportar en ese puesto de trabajo y empresa. No tienes experiencia pero si debes estar dispuesto a dar lo mejor de tí para cumplir con las expectativas del cargo.
4. Durante una entrevista de trabajo puedes enfrentarte a todo tipo de preguntas, incluso a algunas que ni te esperarías, pero lo que es seguro es que en el caso de un perfil junior no faltarán preguntas en relación a la formación académica, comenzando por la típica: “¿Por qué elegiste estudiar esa carrera o ese ciclo formativo?”, a través de la cuál buscamos conocer tu capacidad para la toma de decisiones e independencia… Por otro lado, recuerda que tener una titulación no te capacita al 100% a realizar el trabajo para el cual has estudiado, es necesaria la experiencia para estar realmente cualificado, por lo que no peques de soberbia en relación a tus conocimientos.
5. Algunos reclutadores suelen tener ciertos prejuicios al entrevistar a un Millennials, ya que esta generación tiene la reputación de tener un espíritu crítico que lo cuestiona todo, además de tener la autoestima por las nubes. Evita reforzar este estereotipo y argumenta tus respuestas de forma positiva transformando los aspectos que el entrevistador pueda considerar negativos.

La entrada Recomendaciones para millennials en una entrevista de trabajo aparece primero en Empleos.