1. No estar lo suficientemente calificado
   Al inicio del proceso de selección, cuando te llaman para realizar una entrevista, significa que han leído tu currículum y eres un posible candidato. Pero en la realidad, de los CV que reciben las empresas por cada puesto de trabajo, aproximadamente el 50% son descartados por falta de calificación. Por eso, hay que prestar atención y solo optar al puesto cuando se cumpla con los requisitos. Eso sí, conviene no ser excesivamente estrictos en este aspecto: si, por ejemplo, piden una experiencia mínima de 5 años y tienes 4 años de experiencia, y cumples el resto de exigencias, debes enviar el currículum. Muchas veces este tipo de requerimientos son orientativos.
2. Descubrieron que mentiste en tu CV
   Si los reclutadores encuentran algún dato inexacto en él o detectan una mentira, te descartarán sin más. Puede resultar especialmente bochornoso que te sometan a alguna prueba (de idioma, informática…) para la que pidan un nivel determinado y descubran que no estás cualificado y que el conocimiento real no es acorde a lo que cuentas. Mejor ahorrarte esa situación y, o bien retirarlo del currículum, o bien adquirir la calificación que dices que tienes.
3. Han seleccionado a un candidato interno de la compañía
   En muchas ocasiones las empresas hacen procesos de selección abiertos; pero pueden terminar decantándose por ascender a un trabajador de la compañía, bien para dar una imagen de accesibilidad o para hacerse con currículums para próximos procesos.
4. La vacante ha sido eliminada o puesta en espera
   Esto puede ocurrir después de haber realizado la entrevista. Por ejemplo, pueden haber decidido hacer recortes presupuestarios o bien estar en proceso de reestructuración de plantilla y funciones y, de momento, han paralizado el proceso de selección. Por eso, es conveniente llamar pasado un tiempo razonable para saber si ya han cerrado el proceso (y, de paso, reiterar nuestro interés).
5. Estás sobrecalificado
   Muchas empresas prefieren descartar a candidatos con más calificación de la requerida para el puesto por cuestiones de presupuesto (el sueldo es más alto) o porque consideran que, en cuanto encuentren una oferta que se adapte más a su perfil, se irán sin más y prefieren un empleado que pueda quedarse más tiempo.
6. No tienes experiencia específica en alguna tarea concreta
   Es posible que tengas experiencia en puestos similares, pero no en una tarea concreta que es importante para el trabajo. Muchas veces es en la entrevista donde se dan cuenta de ello.
7. Hablar mal de tu empleo anterior
   Aunque tu experiencia en una empresa anterior no fuera del todo positiva, es mejor hacer hincapié en lo que aprendiste. En caso contrario, puedes pecar de desleal. Si eres capaz de hablar mal de tu antigua empresa, ¿por qué no lo vas a hacer con la nueva?
8. Otro candidato se ajusta más al puesto
   Puedes ser un buen candidato y hacer una buena entrevista, pero puede haber otro que se ajuste más al puesto. O, simplemente, no están interesados en tu perfil. Lo que te ha podido parecer una entrevista perf ecta, puede que no lo haya sido tanto para el reclutador. También sucede a veces que, siendo ambos igual de buenos, se selecciona a uno en vez de otro por su habilidades, y no solo por la experiencia y la formación.

En cualquier caso, aunque esta vez no hayas sido elegido, conviene reiterar tu entusiasmo por trabajar en la compañía y tu disposición a valorar otra oferta dentro de la empresa que se adapte a tu perfil en otro momento.

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En general, solemos creer que para armar un equipo exitoso es necesario reunir a los profesionales más destacados de cada una de las áreas; sin embargo, la realidad demuestra que los diferentes intereses, objetivos y los egos muy desarrollados pueden generar grandes conflictos y hacer naufragar hasta a los más talentosos grupos de profesionales.

Por este motivo, las claves para que un equipo sea realmente sólido y eficiente debe existir compomiso.

1. Buscar verdadero compromiso:
   ‘Ése no es mi trabajo/responsabilidad’ es la evidencia más clara de falta de compromiso con un proyecto grupal. En cambio, para nuestro equipo queremos profesionales que no busquen simplemente ‘hacer bien su trabajo’, sino ‘hacer bien cualquier trabajo necesario’. Personas que se comprometan con el proyecto sin una visión mezquina que sólo apunte a hacer lo que se le asigne como responsabilidad individual, sino con una mirada más global, que trascienda el simple cumplimiento de un deber y que apunte al mejor desarrollo el proyecto global. Si un ‘administrativo’ es requerido para hacer las veces de ‘personal de ventas’, si se trata de un buen jugador de equipo, él intentará ser el ‘mejor’ vendedor posible, así no sea ésta ni su tarea ni su responsabilidad, pues entiende que una buena venta es un éxito para todo el proyecto.
2. Procurar que el único gran ego sea el del equipo:
   Los profesionales que sólo pueden esforzarse y dar lo mejor en lo suyo para distinguirse, destacarse y recibir crédito por ello, difícilmente se esfuercen para tareas por las que no obtendrá reconocimiento alguno. Sin embargo, muchas veces, éstas tareas son las fundamentales para el éxito de un proyecto.
3. Diferentes pero compatibles:
   Si bien la diferencia de caracteres y talentos permite conseguir mejores y más creativos resultados, una diferencia demasiado extrema entre los integrantes del equipo puede generar conflicto. Procura incluir profesionales de personalidades compatibles, que puedan trabajar de manera conjunta, coordinada y en armonía.
4. Importancia de la disciplina:
   Las equivocaciones y los errores son obstáculos que un equipo suele enfrentar a diario. Pero para que no se transformen en una traba a la hora de avanzar, es importante elegir personas que tengan disciplina de trabajo, que sean capaces de adaptarse a las normativas y sistemas y seguir las indicaciones de los líderes o responsables de grupo.

Integrar tu equipo de trabajo teniendo en cuenta estas recomendaciones te ayudará a conformar un grupo sólido y comprometido para poder llevar adelante proyectos sin miedo alguno a los obstáculos que se puedan presentar.

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Claves para negociar tu sueldo

1. Es una negociación
   No se trata de imponer una cifra ni dejar que te impongan un salario que no consideres justo a tus tareas y responsabilidades. Durante este proceso debes actuar de forma autoritaria o sumisa no será bueno para conseguir tus objetivos, encuentra el equilibrio al ser dialogante pero firme en tus líneas rojas. Fomenta un diálogo justo entre ti y tus jefes para que no cambie vuestra relación y compromiso laboral.
2. Rechaza la primera propuesta
    Negociar un salario tiene algunas similitudes con el regateo, siendo una de las normas más importantes la de no aceptar la primera cifra que te propongan. Lo más probable es que estén buscando dónde están tus límites y si eres un trabajador que se conforme rápidamente. Intenta negociar algo mejor a lo que te hayan propuesto y asegúrate de aceptar sólo cuando realmente consideres que te ofrecen lo que mereces.
3. No te muestres descontento de forma ofensiva
   Frases como “¿nada más?” o “¿sólo me ofreces esto?” están terminantemente prohibidas en una negociación de este calado. Aunque creas que la oferta que te han hecho es inadecuada para tu puesto, tareas o años en la empresa, no puedes mostrar tú descontento de esta forma, existen otras fórmulas para explicar a tus jefes que el aumento propuesto no se corresponde a tus expectativas o no es razonable.
4. No utilices la estrategia de tener más ofertas laborables
   Jamás menciones que tienes otras posibilidades de empleo en otras compañías, sea cierto o sea falso no te servirán para tener una mejor negociación con tus superiores. Lo más probable es que te recomienden que renuncies a tu actual empleo para dedicarte a uno donde tengas una mejor remuneración, dando por terminada así la negociación. Amenazar con irte a otra empresa competidora no suele funcionar.
5. Sigue las negociaciones hasta el ‘no’ definitivo
   Una buena negociación es aquella en la que ambas partes llegan a sus ofertas finales, un punto en el que la empresa no te va a ofrecer mejores condiciones salariales. Sin embargo, no de dejes amedrentar por frases como “es mi última oferta” o “esto es lo único que te voy a ofrecer” porque no son un cierre de negociaciones. Tú tampoco debes emplear expresiones similares, no contribuyen a un diálogo sincero y útil.
6. Haz una contraoferta
   La clave de una negociación de éxito es la de hacer contraofertas ante una propuesta que no te agrade. No debes cerrarte en banda si escuchas una mejora salarial que no esperabas o no te parece suficiente, parte de este punto y propón a tu empleador una propuesta que sea justa contigo y pueda ser aceptada por la empresa. Recuerda que una contraoferta puede ser aceptada por tus jefes, así que no propongas nada que no te parezca justo para ti.
7. No te compares con los demás
   Uno de los errores más habituales en estos procesos es el de comparar tu salario con el de otros compañeros con un puesto similar o de la misma categoría, haciendo una lista de todo aquello que tú haces y él no. Primero, no se verá bien y puede causar malas relaciones con el resto de la plantilla de trascender este detalle; segundo, no aportará nada positivo a tu trabajo. Enfócalo de forma personal.
8. Dar pena no hará que tu jefe sea empático
   No es recomendable dar una imagen lastimosa contando a tu jefe todos los problemas financieros que tienes. Puedes necesitar un aumento por múltiples motivos o sólo quererlo como reconocimiento a tus labores, pero enumerar tus problemas a tus superiores hará que se formen una imagen negativa de cómo manejas tus asuntos personales. Tampoco creará complicidad con tu jefe porque le habrás dado la impresión de ser un manirroto.

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1.  No ir vestido correctamente
   Al trabajo hay que ir vestidos de forma adecuada, y claro todo depende del tipo de trabajo que se tenga. Si se usa uniforme llevarlo siempre limpio y correctamente, tal y como indican las normas, incluyendo zapatos y complementos. Si vas a la oficina en el caso de los hombres trajes grises o azul marino, ahora hay una gran variedad de posibilidades.En el caso de las mujeres se puede optar por trajes masculinos, los de raya diplomática siempre funcionan mejor que un traje gris. Otra opción son faldas hasta la rodilla que te permitan combinar jersey, camisa o blazer sin arruinarte. Esto es muy importante para quienes trabajan en comercial o de cara al público.
2. Decir que tienes mucho trabajo
   Si todo el tiempo dices que estás muy ocupado lo que sucede es que tus jefes y compañeros empiezan a pensar que o no eres eficiente, o que no les gustas y quieres mantener las distancias por alguna razón que desconocen y, por lo tanto, no les hace sentir muy cómodos.
3. Ponerte demasiado perfume
   Mejor una colonia fresca en el que caso de ellas y ellos. El perfume mejor para las cita y siempre en cantidades moderadas.
4. Tener la mesa desordenada
   Una mesa desordenada indica que tu cabeza y tu agenda no lo están. También pueden indicar que intentas abarcar mucho porque no sabes decir a nada que no, y al final la calidad de tu trabajo se resiente. Encontrar el justo equilibrio es lo más aconsejable.
5. No felicitar a los compañeros que consiguen éxitos
   Alegrarse por los logros ajenos, además de ser una norma de buena educación, es una manifestación de que eres una persona sana y nada envidiosa. Ya casi no existen proyectos que se pueden hacer de forma individual, por lo tanto reconocer los aciertos de los demás te asegura que cuando tú consigas tus objetivos también te será reconocido.
6. Dejar los temas importantes para el final
   Los temas importantes no pueden quedarse para el final por varias razones. Por un lado, el futuro de la compañía o del proyecto en el que trabajes puede depender de ello y hay que dejar un margen para poder revisarlos. Por otro, si surge algún imprevisto de última hora tendrás que quedarte cuando estés cansado para hacerlo o terminarlo por lo tanto los resultados no serán tan buenos porque estarás ejecutando la tarea bajo presión.
   Planificarse y ejecutar en las fases que te pongas es la mejor estrategia para evitar esta situación, o al menos, que te suceda lo menos posible.
7.  No reconocer tus errores o equivocaciones
   Fingir que no te equivocas nunca no es creíble, y cuando lo haces intentar que otro cargue con la responsabilidad es la peor de las opciones.
8.  Esperar a que te digan lo que tienes que hacer
   Este comportamiento se puede entender como el típico de una persona que no le interesa su trabajo, que no está motivado o que no tiene iniciativa. Ninguna de las opciones es buena. Existe una más, que se sea tan tímido que no te atrevas ni hablar. Nada de esto es óptimo para desempeñar bien un trabajo, sea del tipo que sea.
   A tus jefes no le va a gustar y se podía incurrir en una negligencia por no haber preguntado a tiempo y estar esperando que te den instrucciones todo el tiempo. Si no estás seguro de lo que hay que hacer pregunta y reclama instrucciones.

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1. No debe ser extenso
   Si bien debes lograr una buena primera impresión, intenta estructurar toda la información en una sola hoja, evitando que el currículum se convierta en un documento aburrido o redundante que no genere ningún interés. 
   No esperes que sea de gran extensión si estás en la búsqueda de tu primer empleo, concéntrate en describir  tu preparación y habilidades de tal forma, que se adapten perfectamente a la vacante ofrecida.
2.  Un CV diferente por oferta de trabajo
   Intenta nombrar las metas que tienes en el ámbito de tu profesión, sin necesidad de hacer proyecciones a largo plazo. Es importante dejar claro que tu participación en el trabajo contribuirá al crecimiento personal y profesional. 
   Siguiendo éste principio, debes modificarlo dependiendo del trabajo al que aplicas, ya que cada una de las ofertas de empleo tiene características particulares. Sin embargo, la descripción de los datos de formación profesional y experiencia se podrán mantener igual para todos.
3. Especial atención a la formación educativa
   Enfócate en la descripción de tu formación profesional, para ello no existe límite, incluye detalles como honores académicos, premios, calificaciones (en caso que sean notables), menciones o especialidades de la carrera y participación en foros o congresos importantes. 
   Del mismo modo, es necesario incluir los cursos realizados o actividades extracurriculares que demuestren algún tipo de práctica profesional.
4.  El formato también puede cambiar
   El formato clásico de la hoja de vida todavía funciona, pero si no hay resultados alentadores, necesitas captar la atención del empleador con algo diferente. El currículum en forma de infografía, por ejemplo, es visualmente atractivo e informativo, ayuda a entender los detalles necesarios sobre la educación, experiencia y habilidades.
   No es necesario conocimientos avanzados de diseño gráfico para elaborar una infografía, ya que existen aplicaciones online, que permite convertir su documento tradicional, en una imagen atractiva
5.  Ir por ayuda
   La intención es presentarte ante la empresa con un currículum que convenza, pero sin mentir en cuanto a las destrezas o habilidades. Al momento de la entrevista será muy fácil saber si todo lo redactado es verdad o no. 
   Si te quedas atascado y la fecha límite para la solicitud de empleo está próxima, lo mejor es que consultes con algún amigo que haya tenido una buena experiencia elaborando su currículum. En última instancia podemos recurrir a un especialista en la materia.

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• Conoce a los compañeros: Es indispensable conocer a nuestros compañeros de trabajo, no al punto de conocer cada aspecto de su vida, pero si al menos saber su nombre y el cargo que desempeñan dentro de la institución, esto hará que las relaciones fluyan con más facilidad.
• Uso del teléfono: Evitar el uso excesivo del teléfono dentro del trabajo, más aún si involucra temas personales y no laborales. Usualmente suele ser un poco molesto que un compañero esté todo el día en el teléfono; nadie debe enterarse de las conversaciones personales, por eso se debe ser prudente con el uso del teléfono y el lugar que disponemos para hacerlo.    
•  Aromas: Es importante controlar los olores, una buena higiene personal siempre ayudará con esto. Además es necesario controlar la cantidad de perfume, colonia o loción que se utiliza, si es demasiado fuerte, o demasiado dulce, puede atosigar a nuestros compañeros.     
•  Trabajo en equipo: En la actualidad, muchas empresas forman grupos de trabajo o comités especiales dedicados a una tarea en específico, por lo que siempre hay que estar dispuesto a trabajar en equipo, además se debe aprovechar al máximo estas oportunidades ya que nos permite conocer nuestras habilidades y destrezas y conocer la de nuestros compañeros, para en oportunidades posteriores podernos apoyar.
•  Sugerencias, nunca críticas: No siempre nos gusta la forma en que las cosas se hacen, siempre van     a existir opiniones diferentes con respecto a tal o cuál situación; sin embargo, no debemos caer en la crítica destructiva, porque de nada sirve emitir opiniones negativas que al final no producen un cambio, más bien es fundamental dar sugerencias y aportes     constructivos para mejorar y cambiar aquello con lo que tengamos    inconvenientes.     
•  Evita chismes: Nada más tóxico que formar parte o peor, ser el creador y promotor de chismes en nuestro entorno. Nunca se debe hablar mal de nuestros compañeros, y mucho menos caer en comentarios que no contribuyen sino a tensar el clima laboral. Evita rodearte de personas que tienen este tipo de costumbres, ya que sólo afectarán negativamente a tu vida y a tu labor.     
• Actividades de Bienestar: ¡Participa! Actualmente, se ha hecho costumbre que con más frecuencia las empresas realicen actividades de integración para que sus empleados interactúen con compañeros de otras áreas o departamentos. Participa, socializa, al final uno pasa gran parte del día en el trabajo y no está demás conversar y dispersarse un poco con los compañeros.     
• Cumple con tus responsabilidades: La mejor forma de evitar problemas y hacer efectiva la convivencia en el trabajo con tus jefes e inclusive con tus compañeros es cumpliendo tus labores; especialmente si formas parte de un equipo de trabajo donde la labor de cada miembro es fundamental en el desempeño y la productividad del equipo. Así mismo, muestra disposición a aceptar nuevos desafíos y a comprometerte con nuevos proyectos.     
• Controla el volumen: Es necesario en principio medir el tono con el que nos expresamos, no debe ser ni muy bajo ni demasiado alto. Debe ser suficiente para entablar una comunicación efectiva sin la necesidad de tener que gritar para ser escuchados.
  En ocasiones, uno utiliza la música cómo medio de concentración o relajación mientras hacemos nuestras tareas; hay que procurar utilizar auriculares ya que no todos tienen esta costumbre, además cada persona tiene un gusto musical diferente y hay que respetarlo.
• Colabora: Si alguien solicita ayuda, ayúdalo. Si observas que alguien está teniendo dificultades con alguna tarea, ofrece tu ayuda. Eso sí, no hay que ser invasivos porque a veces la ayuda no solicitada cae mal, así como también pueden aprovecharse de la amabilidad y disposición que tengas. No hay que ser egoístas ni individualistas, pero también hay que aprender a decir no cuando es necesario.     

Estos son sólo algunas sugerencias que puedes aplicar en tu entorno laboral. Recuerda que ese espacio que se llama oficina es donde tú y el resto de tus compañeros se desenvuelven y hacen vida durante un tercio del día, así que es mejor que entre todos exista una sana convivencia para hacer lo más grato posible nuestro tiempo en el trabajo.

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• No retrases tu trabajo: Probablemente estemos cansados de que nos repitan este dicho, pero no hay nada más certero que esto, no dejes para mañana lo que puedes hacer hoy. Si cuentas con una planificación diaria, cúmplela, ya que al dejar trabajo para mañana, comienzas a crear un círculo vicioso que irá retrasando todo el proceso paulatinamente y, eventualmente, seguro se te olvidará. Además, no existe nada más satisfactorio lograr todos tus objetivos del día.
• Aprende a administrar tu tiempo: Es absolutamente necesario saber administrar este importante y valioso recurso, especialmente si no sabes organizarte. Con la ayuda de una agenda fija, horarios y límites de horas serás capaz de realizar tus tareas y lograr tus metas diarias. De esta forma, es más seguro que cumplas con todas tus asignaciones y evitarás que se te olviden o se traspapelen.
• Usa todas las herramientas disponibles: Actualmente, existen infinidad de aplicaciones y herramientas que te pueden ayudar a planificar tu día, unas más tradicionales que otras. Desde un cuaderno y aplicaciones móviles, hasta agendas telefónicas y notas en la PC. De acuerdo con tu personalidad, unas se ajustan más que otras; pruébalas todas y escoge la que mejor se adapte a tu forma de ser.
• Evita cualquier distracción: Si eres de aquellos que se distrae fácilmente, aleja todo lo que te pueda causar distracción mientras estés trabajando. Sí, hablamos del móvil, ya que si estás en medio de una asignación y revisas el teléfono constantemente, es probable que cuando vuelvas a hacer lo que deberías estar haciendo, hayas perdido el hilo y tengas que empezar todo desde cero, malgastando así tu tiempo, o, peor aún, que pases a la siguiente tarea del día sin haber concluido la anterior pensando que sí lo hiciste.
• Organiza tu lugar de trabajo: No existe nada peor que un escritorio atiborrado de papeles que no tienen ni principio ni fin. Organízalos, utiliza archivadores y hasta los famosos post-its para identificarlos. Haz esto sobre la marcha, es decir, acabas de recibir o imprimir un documento, hazle una referencia breve indicando de qué se trata, agrega el comentario en las notas (las cuales son una maravilla ya que permiten identificar los documentos sin deteriorarlos cuando las retires), pégaselo a tu documento y archívalo dentro de la categoría correspondiente al momento.

Llegó la hora de trabajar para corregir este mal hábito y no solo lograremos una mejora en la imagen que transmitimos al mundo de nosotros mismos, sino que también seremos más productivos en el trabajo y en otros aspectos de nuestras vidas. Además, esto nos ayudará a reducir los niveles de estrés ya que ahora sabremos dónde pusimos aquel informe que debíamos entregarle hoy a nuestro jefe. 
Dedícale cinco minutos diarios a organizarte y a llevar una planificación diaria y verás como el resto del día fluye sin problemas. ¡Atrévete a ser más organizado!

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1. Ser asertivos
   La asertividad es una actitud intermedia entre la agresividad y la pasividad que sirve para defender nuestros derechos sin atacar los de la otra persona. En otras palabras, se trata de no dejar que el cliente nos maneje a su antojo sin que se sienta ofendido por lo que le decimos. Para conseguirlo puedes utilizar frases como “entiendo lo que dice, pero creo que sería mejor…”.
2. Saber escuchar
   Interrumpir el discurso de un cliente o no prestar la suficiente atención a lo que dice, y más aún si se trata de un cliente difícil, es un error que no debemos cometer. No sólo debemos esforzarnos en escuchar con atención lo que nos plantea, sino también en demostrarlo asintiendo con la cabeza de vez en cuando mientras habla y esperar a que termine su discurso antes de comenzar el nuestro.
3. Mostrar empatía con el cliente
   Los clientes difíciles, además de creer que siempre tienen la razón, suelen tener una necesidad especial de sentirse escuchados y comprendidos. Si logramos empatizar con el cliente y conseguimos que tenga esa sensación con nosotros, todo será más fácil en el trato con esa persona.
4. Ser proactivos
   Tener iniciativa es una cualidad que no sólo aprecian los jefes y reclutadores de personal, sino también los clientes. Además, si somos proactivos, es más probable que llevemos a nuestro terreno a los clientes difíciles y todo sea más fácil.
5. Mantener una comunicación fluida
   Si se trata de un cliente habitual, y aunque sea un cliente difícil, debemos esforzarnos en tener una comunicación fluida y no transmitir la sensación de que estamos evitando a esa persona.
6. Informar al cliente de las posibles consecuencias de una decisión
   Un cliente puede ser difícil porque sea demasiado exigente, impaciente, intolerante… o todas esas cosas -y otras más- a  la vez. Por eso es especialmente importante que le informemos previamente de las posibles consecuencias negativas que pueda tener una decisión para que luego no nos pueda echar en cara que no se lo habíamos advertido.
7. No perder los nervios
   Lo último que podemos hacer es perder los nervios con un cliente o dar una mala contestación, por mucho que nos pueda costar en algún momento.

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1. Dejar de trabajar
   Si estás todo el tiempo trabajando duro y enfocado, se bloquea el cerebro y lo bloqueas de inspiración y reflexión. El resultado es que gastas energía en la búsqueda de soluciones: sientes agotamiento, frustración. 
   Para cambiar eso, toma pausas cada cierto tiempo.
2. Pasa algún tiempo solo
   Es bueno para el cerebro y el espíritu. La gente a menudo encuentran soluciones cuando no se están forzando, y es el poder de la soledad en su forma actual. 
   – Analizas tus pensamientos. 
   – Mejoras la memoria.
   – Encuentras nuevas perspectivas.
3. Detener la búsqueda de la perfección 
   El aumento de perfeccionismo es igual a la disminución de la productividad. 
   En los negocios, si usted ha elegido el momento perfecto, quiere decir que está tarde.
4. Detener las horas extraordinarias de trabajo 
   Cuanto más se trabaja, menos productiva se vuelve. Para mantener un alto nivel de productividad, asegurate de dormir y tener suficiente energía para hacer frente a las tareas.
   El sueño es esencial para la salud mental, y es su cura para el estrés, la depresión en el trabajo, y la pérdida de productividad.
5. Dejar de seguir la corriente 
   Empezar a medir todo lo que haces: armado con los datos, así sabrás lo que funciona mejor y lo que puede hacer para optimizar su trabajo y la vida.
6. Deja de decir "sí" 
   "La diferencia entre las personas de éxito y la gente muy acertada es que las personas muy exitosas dicen que no a casi todo."  – Warren Buffett. 
   Evitar las actividades que no añaden valor a tu vida.
7. Dejar de hacer la misma historia de todos los días 
   Cuanto más tiempo que pasa en tareas repetitivas diarias, menos productiva se vuelve.

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1. El lugar de trabajo
   Es fundamental tener un buen espacio en el que podamos desarrollar correctamente nuestras tareas diarias. Aunque creas que esto depende poco de ti, no es así. Debes mantener el orden y la organización en tu espacio propio. Con un escritorio desordenado y lleno de papeles te sentirás abrumado y no rendirás lo suficiente.
2. Equilibrio
   Intenta cada día mantener un equilibro entre tu vida laboral y personal. No llevar los problemas personales a la oficina, ni los de la oficina a casa. El espacio personal debe ser considerado como tal y no debe interferir en tu desempeño laboral.
3. Crea un ambiente de respeto
   Es importante que todos los empleados trabajen para alcanzar un ambiente en armonía en el que la tolerancia sea la pieza clave cualquiera sea el nivel jerárquico dentro de la empresa.
4. Cooperar y no competir 
   Cuando estamos en un equipo debemos de ser conscientes de que todos trabajamos en pro de un objetivo común. Por lo tanto, complicidad, cohesión y sobre todo cooperación son las bases fundamentales para mejorar las relaciones personales y el resultado de nuestro esfuerzo.
5. Empatía y tolerancia 
   Cuando algún compañero tiene una actitud hacia ti que no te agrada, simplemente piensa que pudo haber tenido un mal día. Es importante que seamos tolerantes y empáticos y que nos ayudemos mutuamente a sobrellevar el día que muchas veces puede ser una gran carga.
6. Controla tu inseguridad
   Es normal que tengas inseguridades, pero es importante que aprendas a controlarlas y a generar confianza en ti mismo. De esta forma podrás entablar diálogos y generar una buena relación con el resto de los compañeros.
7. Procura estar de buen humor
   Los problemas no van a solucionarse ni disminuirse porque estés de mal humor, nada se arregla. Intenta ver las cosas desde diferentes ángulos y evita que esto afecte negativamente en tu desempeño.

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