1. No estar lo suficientemente calificado
   Al inicio del proceso de selección, cuando te llaman para realizar una entrevista, significa que han leído tu currículum y eres un posible candidato. Pero en la realidad, de los CV que reciben las empresas por cada puesto de trabajo, aproximadamente el 50% son descartados por falta de calificación. Por eso, hay que prestar atención y solo optar al puesto cuando se cumpla con los requisitos. Eso sí, conviene no ser excesivamente estrictos en este aspecto: si, por ejemplo, piden una experiencia mínima de 5 años y tienes 4 años de experiencia, y cumples el resto de exigencias, debes enviar el currículum. Muchas veces este tipo de requerimientos son orientativos.
2. Descubrieron que mentiste en tu CV
   Si los reclutadores encuentran algún dato inexacto en él o detectan una mentira, te descartarán sin más. Puede resultar especialmente bochornoso que te sometan a alguna prueba (de idioma, informática…) para la que pidan un nivel determinado y descubran que no estás cualificado y que el conocimiento real no es acorde a lo que cuentas. Mejor ahorrarte esa situación y, o bien retirarlo del currículum, o bien adquirir la calificación que dices que tienes.
3. Han seleccionado a un candidato interno de la compañía
   En muchas ocasiones las empresas hacen procesos de selección abiertos; pero pueden terminar decantándose por ascender a un trabajador de la compañía, bien para dar una imagen de accesibilidad o para hacerse con currículums para próximos procesos.
4. La vacante ha sido eliminada o puesta en espera
   Esto puede ocurrir después de haber realizado la entrevista. Por ejemplo, pueden haber decidido hacer recortes presupuestarios o bien estar en proceso de reestructuración de plantilla y funciones y, de momento, han paralizado el proceso de selección. Por eso, es conveniente llamar pasado un tiempo razonable para saber si ya han cerrado el proceso (y, de paso, reiterar nuestro interés).
5. Estás sobrecalificado
   Muchas empresas prefieren descartar a candidatos con más calificación de la requerida para el puesto por cuestiones de presupuesto (el sueldo es más alto) o porque consideran que, en cuanto encuentren una oferta que se adapte más a su perfil, se irán sin más y prefieren un empleado que pueda quedarse más tiempo.
6. No tienes experiencia específica en alguna tarea concreta
   Es posible que tengas experiencia en puestos similares, pero no en una tarea concreta que es importante para el trabajo. Muchas veces es en la entrevista donde se dan cuenta de ello.
7. Hablar mal de tu empleo anterior
   Aunque tu experiencia en una empresa anterior no fuera del todo positiva, es mejor hacer hincapié en lo que aprendiste. En caso contrario, puedes pecar de desleal. Si eres capaz de hablar mal de tu antigua empresa, ¿por qué no lo vas a hacer con la nueva?
8. Otro candidato se ajusta más al puesto
   Puedes ser un buen candidato y hacer una buena entrevista, pero puede haber otro que se ajuste más al puesto. O, simplemente, no están interesados en tu perfil. Lo que te ha podido parecer una entrevista perf ecta, puede que no lo haya sido tanto para el reclutador. También sucede a veces que, siendo ambos igual de buenos, se selecciona a uno en vez de otro por su habilidades, y no solo por la experiencia y la formación.

En cualquier caso, aunque esta vez no hayas sido elegido, conviene reiterar tu entusiasmo por trabajar en la compañía y tu disposición a valorar otra oferta dentro de la empresa que se adapte a tu perfil en otro momento.

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En general, solemos creer que para armar un equipo exitoso es necesario reunir a los profesionales más destacados de cada una de las áreas; sin embargo, la realidad demuestra que los diferentes intereses, objetivos y los egos muy desarrollados pueden generar grandes conflictos y hacer naufragar hasta a los más talentosos grupos de profesionales.

Por este motivo, las claves para que un equipo sea realmente sólido y eficiente debe existir compomiso.

1. Buscar verdadero compromiso:
   ‘Ése no es mi trabajo/responsabilidad’ es la evidencia más clara de falta de compromiso con un proyecto grupal. En cambio, para nuestro equipo queremos profesionales que no busquen simplemente ‘hacer bien su trabajo’, sino ‘hacer bien cualquier trabajo necesario’. Personas que se comprometan con el proyecto sin una visión mezquina que sólo apunte a hacer lo que se le asigne como responsabilidad individual, sino con una mirada más global, que trascienda el simple cumplimiento de un deber y que apunte al mejor desarrollo el proyecto global. Si un ‘administrativo’ es requerido para hacer las veces de ‘personal de ventas’, si se trata de un buen jugador de equipo, él intentará ser el ‘mejor’ vendedor posible, así no sea ésta ni su tarea ni su responsabilidad, pues entiende que una buena venta es un éxito para todo el proyecto.
2. Procurar que el único gran ego sea el del equipo:
   Los profesionales que sólo pueden esforzarse y dar lo mejor en lo suyo para distinguirse, destacarse y recibir crédito por ello, difícilmente se esfuercen para tareas por las que no obtendrá reconocimiento alguno. Sin embargo, muchas veces, éstas tareas son las fundamentales para el éxito de un proyecto.
3. Diferentes pero compatibles:
   Si bien la diferencia de caracteres y talentos permite conseguir mejores y más creativos resultados, una diferencia demasiado extrema entre los integrantes del equipo puede generar conflicto. Procura incluir profesionales de personalidades compatibles, que puedan trabajar de manera conjunta, coordinada y en armonía.
4. Importancia de la disciplina:
   Las equivocaciones y los errores son obstáculos que un equipo suele enfrentar a diario. Pero para que no se transformen en una traba a la hora de avanzar, es importante elegir personas que tengan disciplina de trabajo, que sean capaces de adaptarse a las normativas y sistemas y seguir las indicaciones de los líderes o responsables de grupo.

Integrar tu equipo de trabajo teniendo en cuenta estas recomendaciones te ayudará a conformar un grupo sólido y comprometido para poder llevar adelante proyectos sin miedo alguno a los obstáculos que se puedan presentar.

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Claves para negociar tu sueldo

1. Es una negociación
   No se trata de imponer una cifra ni dejar que te impongan un salario que no consideres justo a tus tareas y responsabilidades. Durante este proceso debes actuar de forma autoritaria o sumisa no será bueno para conseguir tus objetivos, encuentra el equilibrio al ser dialogante pero firme en tus líneas rojas. Fomenta un diálogo justo entre ti y tus jefes para que no cambie vuestra relación y compromiso laboral.
2. Rechaza la primera propuesta
    Negociar un salario tiene algunas similitudes con el regateo, siendo una de las normas más importantes la de no aceptar la primera cifra que te propongan. Lo más probable es que estén buscando dónde están tus límites y si eres un trabajador que se conforme rápidamente. Intenta negociar algo mejor a lo que te hayan propuesto y asegúrate de aceptar sólo cuando realmente consideres que te ofrecen lo que mereces.
3. No te muestres descontento de forma ofensiva
   Frases como “¿nada más?” o “¿sólo me ofreces esto?” están terminantemente prohibidas en una negociación de este calado. Aunque creas que la oferta que te han hecho es inadecuada para tu puesto, tareas o años en la empresa, no puedes mostrar tú descontento de esta forma, existen otras fórmulas para explicar a tus jefes que el aumento propuesto no se corresponde a tus expectativas o no es razonable.
4. No utilices la estrategia de tener más ofertas laborables
   Jamás menciones que tienes otras posibilidades de empleo en otras compañías, sea cierto o sea falso no te servirán para tener una mejor negociación con tus superiores. Lo más probable es que te recomienden que renuncies a tu actual empleo para dedicarte a uno donde tengas una mejor remuneración, dando por terminada así la negociación. Amenazar con irte a otra empresa competidora no suele funcionar.
5. Sigue las negociaciones hasta el ‘no’ definitivo
   Una buena negociación es aquella en la que ambas partes llegan a sus ofertas finales, un punto en el que la empresa no te va a ofrecer mejores condiciones salariales. Sin embargo, no de dejes amedrentar por frases como “es mi última oferta” o “esto es lo único que te voy a ofrecer” porque no son un cierre de negociaciones. Tú tampoco debes emplear expresiones similares, no contribuyen a un diálogo sincero y útil.
6. Haz una contraoferta
   La clave de una negociación de éxito es la de hacer contraofertas ante una propuesta que no te agrade. No debes cerrarte en banda si escuchas una mejora salarial que no esperabas o no te parece suficiente, parte de este punto y propón a tu empleador una propuesta que sea justa contigo y pueda ser aceptada por la empresa. Recuerda que una contraoferta puede ser aceptada por tus jefes, así que no propongas nada que no te parezca justo para ti.
7. No te compares con los demás
   Uno de los errores más habituales en estos procesos es el de comparar tu salario con el de otros compañeros con un puesto similar o de la misma categoría, haciendo una lista de todo aquello que tú haces y él no. Primero, no se verá bien y puede causar malas relaciones con el resto de la plantilla de trascender este detalle; segundo, no aportará nada positivo a tu trabajo. Enfócalo de forma personal.
8. Dar pena no hará que tu jefe sea empático
   No es recomendable dar una imagen lastimosa contando a tu jefe todos los problemas financieros que tienes. Puedes necesitar un aumento por múltiples motivos o sólo quererlo como reconocimiento a tus labores, pero enumerar tus problemas a tus superiores hará que se formen una imagen negativa de cómo manejas tus asuntos personales. Tampoco creará complicidad con tu jefe porque le habrás dado la impresión de ser un manirroto.

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1.  No ir vestido correctamente
   Al trabajo hay que ir vestidos de forma adecuada, y claro todo depende del tipo de trabajo que se tenga. Si se usa uniforme llevarlo siempre limpio y correctamente, tal y como indican las normas, incluyendo zapatos y complementos. Si vas a la oficina en el caso de los hombres trajes grises o azul marino, ahora hay una gran variedad de posibilidades.En el caso de las mujeres se puede optar por trajes masculinos, los de raya diplomática siempre funcionan mejor que un traje gris. Otra opción son faldas hasta la rodilla que te permitan combinar jersey, camisa o blazer sin arruinarte. Esto es muy importante para quienes trabajan en comercial o de cara al público.
2. Decir que tienes mucho trabajo
   Si todo el tiempo dices que estás muy ocupado lo que sucede es que tus jefes y compañeros empiezan a pensar que o no eres eficiente, o que no les gustas y quieres mantener las distancias por alguna razón que desconocen y, por lo tanto, no les hace sentir muy cómodos.
3. Ponerte demasiado perfume
   Mejor una colonia fresca en el que caso de ellas y ellos. El perfume mejor para las cita y siempre en cantidades moderadas.
4. Tener la mesa desordenada
   Una mesa desordenada indica que tu cabeza y tu agenda no lo están. También pueden indicar que intentas abarcar mucho porque no sabes decir a nada que no, y al final la calidad de tu trabajo se resiente. Encontrar el justo equilibrio es lo más aconsejable.
5. No felicitar a los compañeros que consiguen éxitos
   Alegrarse por los logros ajenos, además de ser una norma de buena educación, es una manifestación de que eres una persona sana y nada envidiosa. Ya casi no existen proyectos que se pueden hacer de forma individual, por lo tanto reconocer los aciertos de los demás te asegura que cuando tú consigas tus objetivos también te será reconocido.
6. Dejar los temas importantes para el final
   Los temas importantes no pueden quedarse para el final por varias razones. Por un lado, el futuro de la compañía o del proyecto en el que trabajes puede depender de ello y hay que dejar un margen para poder revisarlos. Por otro, si surge algún imprevisto de última hora tendrás que quedarte cuando estés cansado para hacerlo o terminarlo por lo tanto los resultados no serán tan buenos porque estarás ejecutando la tarea bajo presión.
   Planificarse y ejecutar en las fases que te pongas es la mejor estrategia para evitar esta situación, o al menos, que te suceda lo menos posible.
7.  No reconocer tus errores o equivocaciones
   Fingir que no te equivocas nunca no es creíble, y cuando lo haces intentar que otro cargue con la responsabilidad es la peor de las opciones.
8.  Esperar a que te digan lo que tienes que hacer
   Este comportamiento se puede entender como el típico de una persona que no le interesa su trabajo, que no está motivado o que no tiene iniciativa. Ninguna de las opciones es buena. Existe una más, que se sea tan tímido que no te atrevas ni hablar. Nada de esto es óptimo para desempeñar bien un trabajo, sea del tipo que sea.
   A tus jefes no le va a gustar y se podía incurrir en una negligencia por no haber preguntado a tiempo y estar esperando que te den instrucciones todo el tiempo. Si no estás seguro de lo que hay que hacer pregunta y reclama instrucciones.

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1. No debe ser extenso
   Si bien debes lograr una buena primera impresión, intenta estructurar toda la información en una sola hoja, evitando que el currículum se convierta en un documento aburrido o redundante que no genere ningún interés. 
   No esperes que sea de gran extensión si estás en la búsqueda de tu primer empleo, concéntrate en describir  tu preparación y habilidades de tal forma, que se adapten perfectamente a la vacante ofrecida.
2.  Un CV diferente por oferta de trabajo
   Intenta nombrar las metas que tienes en el ámbito de tu profesión, sin necesidad de hacer proyecciones a largo plazo. Es importante dejar claro que tu participación en el trabajo contribuirá al crecimiento personal y profesional. 
   Siguiendo éste principio, debes modificarlo dependiendo del trabajo al que aplicas, ya que cada una de las ofertas de empleo tiene características particulares. Sin embargo, la descripción de los datos de formación profesional y experiencia se podrán mantener igual para todos.
3. Especial atención a la formación educativa
   Enfócate en la descripción de tu formación profesional, para ello no existe límite, incluye detalles como honores académicos, premios, calificaciones (en caso que sean notables), menciones o especialidades de la carrera y participación en foros o congresos importantes. 
   Del mismo modo, es necesario incluir los cursos realizados o actividades extracurriculares que demuestren algún tipo de práctica profesional.
4.  El formato también puede cambiar
   El formato clásico de la hoja de vida todavía funciona, pero si no hay resultados alentadores, necesitas captar la atención del empleador con algo diferente. El currículum en forma de infografía, por ejemplo, es visualmente atractivo e informativo, ayuda a entender los detalles necesarios sobre la educación, experiencia y habilidades.
   No es necesario conocimientos avanzados de diseño gráfico para elaborar una infografía, ya que existen aplicaciones online, que permite convertir su documento tradicional, en una imagen atractiva
5.  Ir por ayuda
   La intención es presentarte ante la empresa con un currículum que convenza, pero sin mentir en cuanto a las destrezas o habilidades. Al momento de la entrevista será muy fácil saber si todo lo redactado es verdad o no. 
   Si te quedas atascado y la fecha límite para la solicitud de empleo está próxima, lo mejor es que consultes con algún amigo que haya tenido una buena experiencia elaborando su currículum. En última instancia podemos recurrir a un especialista en la materia.

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• Conoce a los compañeros: Es indispensable conocer a nuestros compañeros de trabajo, no al punto de conocer cada aspecto de su vida, pero si al menos saber su nombre y el cargo que desempeñan dentro de la institución, esto hará que las relaciones fluyan con más facilidad.
• Uso del teléfono: Evitar el uso excesivo del teléfono dentro del trabajo, más aún si involucra temas personales y no laborales. Usualmente suele ser un poco molesto que un compañero esté todo el día en el teléfono; nadie debe enterarse de las conversaciones personales, por eso se debe ser prudente con el uso del teléfono y el lugar que disponemos para hacerlo.    
•  Aromas: Es importante controlar los olores, una buena higiene personal siempre ayudará con esto. Además es necesario controlar la cantidad de perfume, colonia o loción que se utiliza, si es demasiado fuerte, o demasiado dulce, puede atosigar a nuestros compañeros.     
•  Trabajo en equipo: En la actualidad, muchas empresas forman grupos de trabajo o comités especiales dedicados a una tarea en específico, por lo que siempre hay que estar dispuesto a trabajar en equipo, además se debe aprovechar al máximo estas oportunidades ya que nos permite conocer nuestras habilidades y destrezas y conocer la de nuestros compañeros, para en oportunidades posteriores podernos apoyar.
•  Sugerencias, nunca críticas: No siempre nos gusta la forma en que las cosas se hacen, siempre van     a existir opiniones diferentes con respecto a tal o cuál situación; sin embargo, no debemos caer en la crítica destructiva, porque de nada sirve emitir opiniones negativas que al final no producen un cambio, más bien es fundamental dar sugerencias y aportes     constructivos para mejorar y cambiar aquello con lo que tengamos    inconvenientes.     
•  Evita chismes: Nada más tóxico que formar parte o peor, ser el creador y promotor de chismes en nuestro entorno. Nunca se debe hablar mal de nuestros compañeros, y mucho menos caer en comentarios que no contribuyen sino a tensar el clima laboral. Evita rodearte de personas que tienen este tipo de costumbres, ya que sólo afectarán negativamente a tu vida y a tu labor.     
• Actividades de Bienestar: ¡Participa! Actualmente, se ha hecho costumbre que con más frecuencia las empresas realicen actividades de integración para que sus empleados interactúen con compañeros de otras áreas o departamentos. Participa, socializa, al final uno pasa gran parte del día en el trabajo y no está demás conversar y dispersarse un poco con los compañeros.     
• Cumple con tus responsabilidades: La mejor forma de evitar problemas y hacer efectiva la convivencia en el trabajo con tus jefes e inclusive con tus compañeros es cumpliendo tus labores; especialmente si formas parte de un equipo de trabajo donde la labor de cada miembro es fundamental en el desempeño y la productividad del equipo. Así mismo, muestra disposición a aceptar nuevos desafíos y a comprometerte con nuevos proyectos.     
• Controla el volumen: Es necesario en principio medir el tono con el que nos expresamos, no debe ser ni muy bajo ni demasiado alto. Debe ser suficiente para entablar una comunicación efectiva sin la necesidad de tener que gritar para ser escuchados.
  En ocasiones, uno utiliza la música cómo medio de concentración o relajación mientras hacemos nuestras tareas; hay que procurar utilizar auriculares ya que no todos tienen esta costumbre, además cada persona tiene un gusto musical diferente y hay que respetarlo.
• Colabora: Si alguien solicita ayuda, ayúdalo. Si observas que alguien está teniendo dificultades con alguna tarea, ofrece tu ayuda. Eso sí, no hay que ser invasivos porque a veces la ayuda no solicitada cae mal, así como también pueden aprovecharse de la amabilidad y disposición que tengas. No hay que ser egoístas ni individualistas, pero también hay que aprender a decir no cuando es necesario.     

Estos son sólo algunas sugerencias que puedes aplicar en tu entorno laboral. Recuerda que ese espacio que se llama oficina es donde tú y el resto de tus compañeros se desenvuelven y hacen vida durante un tercio del día, así que es mejor que entre todos exista una sana convivencia para hacer lo más grato posible nuestro tiempo en el trabajo.

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• No retrases tu trabajo: Probablemente estemos cansados de que nos repitan este dicho, pero no hay nada más certero que esto, no dejes para mañana lo que puedes hacer hoy. Si cuentas con una planificación diaria, cúmplela, ya que al dejar trabajo para mañana, comienzas a crear un círculo vicioso que irá retrasando todo el proceso paulatinamente y, eventualmente, seguro se te olvidará. Además, no existe nada más satisfactorio lograr todos tus objetivos del día.
• Aprende a administrar tu tiempo: Es absolutamente necesario saber administrar este importante y valioso recurso, especialmente si no sabes organizarte. Con la ayuda de una agenda fija, horarios y límites de horas serás capaz de realizar tus tareas y lograr tus metas diarias. De esta forma, es más seguro que cumplas con todas tus asignaciones y evitarás que se te olviden o se traspapelen.
• Usa todas las herramientas disponibles: Actualmente, existen infinidad de aplicaciones y herramientas que te pueden ayudar a planificar tu día, unas más tradicionales que otras. Desde un cuaderno y aplicaciones móviles, hasta agendas telefónicas y notas en la PC. De acuerdo con tu personalidad, unas se ajustan más que otras; pruébalas todas y escoge la que mejor se adapte a tu forma de ser.
• Evita cualquier distracción: Si eres de aquellos que se distrae fácilmente, aleja todo lo que te pueda causar distracción mientras estés trabajando. Sí, hablamos del móvil, ya que si estás en medio de una asignación y revisas el teléfono constantemente, es probable que cuando vuelvas a hacer lo que deberías estar haciendo, hayas perdido el hilo y tengas que empezar todo desde cero, malgastando así tu tiempo, o, peor aún, que pases a la siguiente tarea del día sin haber concluido la anterior pensando que sí lo hiciste.
• Organiza tu lugar de trabajo: No existe nada peor que un escritorio atiborrado de papeles que no tienen ni principio ni fin. Organízalos, utiliza archivadores y hasta los famosos post-its para identificarlos. Haz esto sobre la marcha, es decir, acabas de recibir o imprimir un documento, hazle una referencia breve indicando de qué se trata, agrega el comentario en las notas (las cuales son una maravilla ya que permiten identificar los documentos sin deteriorarlos cuando las retires), pégaselo a tu documento y archívalo dentro de la categoría correspondiente al momento.

Llegó la hora de trabajar para corregir este mal hábito y no solo lograremos una mejora en la imagen que transmitimos al mundo de nosotros mismos, sino que también seremos más productivos en el trabajo y en otros aspectos de nuestras vidas. Además, esto nos ayudará a reducir los niveles de estrés ya que ahora sabremos dónde pusimos aquel informe que debíamos entregarle hoy a nuestro jefe. 
Dedícale cinco minutos diarios a organizarte y a llevar una planificación diaria y verás como el resto del día fluye sin problemas. ¡Atrévete a ser más organizado!

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Esta decisión deben comunicarla los trabajadores públicos y privados mediante una solicitud hasta este viernes, debido a que el plazo vence el 15 de enero, que este año 2017 es domingo, conforme lo establece la Ley de Justicia Laboral de Ecuador.

Iván Avellaneda, responsable del programa de Educación Financiera de Mutualista Pichincha, indica que lo más importante es que los trabajadores tengan claro para qué fueron creados los décimos. “Fueron concebidos como un ahorro, con el fin de cubrir gastos asociados con el regreso al ciclo escolar y del fin de año”, comentó.

Partiendo de este principio, es importante que el trabajador considere los siguientes aspectos antes de decidir si mensualizar o acumular sus décimos, dice Avellaneda, quien da las siguientes recomendaciones:

Tomar en cuenta los hábitos financieros: Este aspecto es fundamental por lo que es importante ser honestos con uno mismo respecto al manejo del dinero. Se debe analizar si la persona es ahorradora o no, y dependiendo de ello tomar la decisión.

Mensualizar: En el caso de que la persona es organizada y disciplinada en el uso del dinero. Al recibir de forma mensualizada los décimos pueden comprar lo que necesita para la entrada a clases y el fin de año poco a poco y así conseguir mejores precios. Como alternativa, también pueden ahorrar el dinero adicional que reciben en un ahorro programado y ganar interés.

Mensualizar y ahorrar todo: Destinar en una cuenta bancaria los recursos para mantener un ahorro programado y con intereses.

Acumular: Es la opción más recomendable para las personas que no son disciplinadas, de esta manera, contarán con dinero para enfrentar sus deudas dentro del tiempo establecido.

Evaluar si existen otras prioridades: Puede ser conveniente la mensualización de los décimos para la reducción de deudas, en el caso de que existan problemas de endeudamiento.

La remuneración conocida como décimo tercero se recibe cada diciembre. Y, el décimo cuarto se entrega para compra de útiles escolares en el mes de marzo en la región Costa, y en el mes de agosto para la región Sierra. (I)

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Disfruta del encuentro con tus superiores y compañeros sin causar una mala impresión gracias a estos sencillos consejos para comidas y cenas de empresa. Con ellos, podrás pasar una buena velada con el resto de la plantilla sin caer en formalismos o una actitud demasiado distendida.

• Asiste: Los trabajadores pueden elegir si asistir o no asistir a una comida o cena de empresa, pero siempre es recomendable ir a esta clase de eventos empresariales, más si estarán los jefes presentes. No ir dará motivos a tus compañeros para hablar de tu ausencia en la cena, pudiendo desencadenar en otro tipo de conversaciones más personales o negativas. Asimismo, es desaconsejable ir con la pareja, porque limitará tus relaciones y temas de conversación.
• Ni demasiado pronto ni demasiado tarde: Si llegas puntual puedes encontrarte solo en el restaurante u obligado a hablar con compañeros con los que no te llevas bien. Asi mismo, si te vas demasiado pronto podrías dar que hablar entre tus compañeros y si eres el último en cerrar el local tendrás una mala reputación en tu plantilla, más si tienes que trabajar al día siguiente. Lo ideal es que te pongas de acuerdo con un grupo de compañeros para ir juntos y que te vayas después de haber hecho un poco de sobremesa.
• Viste casual: Se trata de un acto distendido fuera de la oficina, por lo que la vestimenta no debe ser demasiado formal. Lo más recomendable es utilizar piezas de ropa discretas, elegantes y cómodas que no llamen demasiado la atención; pero siempre dentro de tu estilo. No se trata de ir disfrazado ni olvidarse por completo que estás ante compañeros y jefes. Si tienes que volver a la oficina después de la comida, puedes llevarte ropa de recambio por si sufres algún percance con la comida o la bebida.
• Se amigable: Intenta sentarte con los compañeros con los que tengas una mejor relación, se trata de un evento para pasárselo bien; pero tampoco te cierres a hablar con ningún compañero o jefe si lo tienes cerca. Con todo, recuerda que estás ante otros empleados y que tampoco puedes tener una conversación demasiado relajada, hacer el payaso o gastar bromas que puedan molestarles. Se amigable y divertido, pero correcto.
• Evita temas espinosos: Mantente alejado de aquellos grupos de empleados que critican a otros compañeros o superiores, porque nunca se sabe dónde pueden llegar tus opiniones al respecto y porque crean un mal clima en la mesa. Asimismo, procura no introducir y no participar en conversaciones que toquen temas susceptibles al conflicto como política o la religión, ya que puedes encontrarte con personas cuya opinión es muy distinta o enfrentada. Trata de buscar temas de conversación centrados en las aficiones, sin llegar a ser demasiado personal.
• Cuidado con el alcohol: Beber una copa de vino o una cerveza puede ayudarte a relajar los nervios, especialmente si es tu primera cena de empresa. No obstante, el alcohol puede ser un gran enemigo y ‘animarte’ a hacer actos inapropiados, soltarte la lengua sobre las capacidades de tu jefe o hacerte pensar que ligar con tus compañeros puede ser una buena idea. Es más, si tienes pensado beber, quizás es mejor que acudas a la cena en transporte público o taxi.
• No vas a ligar: Se trata de un evento con el resto de compañeros de la empresa, con personas con las que trabajarás codo con codo durante la mayoría de horas de la semana. Los coqueteos no son recomendable en comidas y cenas de empresa, pueden no ser correspondidos y terminar viendo a esa persona diariamente (en el mejor de los casos) o crear una situación de despido o sanción (en el peor de ellos).
• No reniegues de fotos y vídeos: Todo el mundo tiene a mano su ‘smartphone’ y durante la cena serán muchas las fotos o vídeos que se harán. No hace falta que aparezcas en cada una de ellas, pero tampoco debes negarte rotundamente a aparecer. Actúa con normalidad, con una actitud más distendida y cercana, pero sin hacer nada de lo que te puedas arrepentir al día siguiente. Si eres tu el que hace fotos o vídeos, no subas estos contenidos a las redes sociales y tampoco etiquetes a nadie; si quieres enviárselas a algún compañero o jefe que sea mediante mensajes privados.

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El aspecto personal de tu vida puede ser utilizado como trampa por el reclutador durante la entrevista. ¿De qué manera? Según qué respondas o cuántos detalles des a las preguntas que formule, le servirá para sondear hasta qué punto tienes noción de lo que debes o no decir, y también para obtener información indirecta que puede ser de interés para beneficio de la empresa.

1. Si no te lo preguntan, no lo digas
   Tu inclinación sexual no tiene relevancia porque no afectará tu desempeño laboral, a menos que la convocatoria al puesto de trabajo tenga algún tipo de requerimiento que especifique este punto en particular.
2. Estado civil 
   No tienes por qué decir si te encuentras casada, separada, soltera, etc. Esto no tiene importancia para la gente de recursos humanos, a menos que por tu estado civil puedas percibir más beneficios sociales, por ejemplo si eres madre y te corresponde una cuota mensual.
3. ¿Estás pensando en ser madre?
   Olvídalo, esto es algo que hasta a mí me han preguntado y si dices que sí, es muy probable que te quedes sin el puesto de trabajo al que aspiras. Ya sabes, para cualquier empresa la maternidad (aunque ahora exista la conciliación laboral) es algo que aún se percibe como una complicación.
4. ¿En qué trabaja tu pareja?
   Esta puede ser otra de las preguntas tramposas, quizá no te pregunten directamente tu estado civil para no ser tan evidentes, pero hacerlo de esta forma puede proporcionar la misma información y hasta quizá más.
5. Piensa antes de responder
   Lo más seguro es que pienses que ante la típica petición "Hábleme de su vida personal", tienes que hablar de tu estado sentimental. En este punto es en donde debes tener cuidado y pensar muy bien antes de contestar de forma impulsiva.
   Habla de tu vida personal en función del puesto de trabajo que deseas conseguir y solo de ti, por ejemplo de tus habilidad o hobby que tengas y que creas que pueden contribuir a la empresa.

No es necesario que profundices en tu vida amorosa en una primera entrevista; sin embargo, si ya has pasado varios filtros y te encuentras a las puertas de ser contratada, puede ser que tengas que contestar algunas muy específicas. Debes responder siempre y cuando sea relevante para el trabajo al que aspiras, por ejemplo: "¿Se encuentra en pareja?" Esto puede ser importante si el trabajo implica un cambio de residencia.

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