• No retrases tu trabajo: Probablemente estemos cansados de que nos repitan este dicho, pero no hay nada más certero que esto, no dejes para mañana lo que puedes hacer hoy. Si cuentas con una planificación diaria, cúmplela, ya que al dejar trabajo para mañana, comienzas a crear un círculo vicioso que irá retrasando todo el proceso paulatinamente y, eventualmente, seguro se te olvidará. Además, no existe nada más satisfactorio lograr todos tus objetivos del día.
• Aprende a administrar tu tiempo: Es absolutamente necesario saber administrar este importante y valioso recurso, especialmente si no sabes organizarte. Con la ayuda de una agenda fija, horarios y límites de horas serás capaz de realizar tus tareas y lograr tus metas diarias. De esta forma, es más seguro que cumplas con todas tus asignaciones y evitarás que se te olviden o se traspapelen.
• Usa todas las herramientas disponibles: Actualmente, existen infinidad de aplicaciones y herramientas que te pueden ayudar a planificar tu día, unas más tradicionales que otras. Desde un cuaderno y aplicaciones móviles, hasta agendas telefónicas y notas en la PC. De acuerdo con tu personalidad, unas se ajustan más que otras; pruébalas todas y escoge la que mejor se adapte a tu forma de ser.
• Evita cualquier distracción: Si eres de aquellos que se distrae fácilmente, aleja todo lo que te pueda causar distracción mientras estés trabajando. Sí, hablamos del móvil, ya que si estás en medio de una asignación y revisas el teléfono constantemente, es probable que cuando vuelvas a hacer lo que deberías estar haciendo, hayas perdido el hilo y tengas que empezar todo desde cero, malgastando así tu tiempo, o, peor aún, que pases a la siguiente tarea del día sin haber concluido la anterior pensando que sí lo hiciste.
• Organiza tu lugar de trabajo: No existe nada peor que un escritorio atiborrado de papeles que no tienen ni principio ni fin. Organízalos, utiliza archivadores y hasta los famosos post-its para identificarlos. Haz esto sobre la marcha, es decir, acabas de recibir o imprimir un documento, hazle una referencia breve indicando de qué se trata, agrega el comentario en las notas (las cuales son una maravilla ya que permiten identificar los documentos sin deteriorarlos cuando las retires), pégaselo a tu documento y archívalo dentro de la categoría correspondiente al momento.

Llegó la hora de trabajar para corregir este mal hábito y no solo lograremos una mejora en la imagen que transmitimos al mundo de nosotros mismos, sino que también seremos más productivos en el trabajo y en otros aspectos de nuestras vidas. Además, esto nos ayudará a reducir los niveles de estrés ya que ahora sabremos dónde pusimos aquel informe que debíamos entregarle hoy a nuestro jefe. 
Dedícale cinco minutos diarios a organizarte y a llevar una planificación diaria y verás como el resto del día fluye sin problemas. ¡Atrévete a ser más organizado!

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1. Horarios flexibles: Preocuparse por los empleados es sinónimo de preocuparse por su situación familiar y personal. Con el objetivo de conciliar vida laboral con la familiar, muchas empresas dejan a sus empleados cierta ‘manga ancha’ en cuanto al horario, algo que valoran muy positivamente sobre todo madres y padres.
2. Teletrabajo: Si seguimos por el camino de la conciliación, el teletrabajo es otro de los aspectos que más se valoran y por la que se preocupan las grandes empresas. Es obvio que hay ciertos trabajos que no se pueden hacer desde casa pero otros sí, y esa es una de las ventajas que, en el terreno de lo laboral, nos han traído las nuevas tecnologías. 
3. Reparto de beneficios: Esto está cambiando y algunas empresas reparten parte de los beneficios entre sus empleados ya que consideran que gracias a ellos se ha podido alcanzar precisamente ese beneficio.
4. Deporte: De todos es sabido que el trabajo a veces no permite hacer todo el deporte que nos gustaría por falta de tiempo, y porque en desplazamientos también se invierte mucho tiempo. Por eso muchas empresas optan por poner a disposición de sus empleados desde gimnasios hasta talleres de deporte o salud pasando por clases. Puede ser tanto en el propio centro de trabajo como en gimnasios cercanos con los que lleguen a acuerdos.
5. Formación: Otro de los aspectos que más cuidan las buenas empresas es la formación de sus empleados. Las clases de inglés son todo un clásico en este apartado pero en la actualidad este ‘extra’ de las empresas va mucho más allá: desde cursos en el extranjero hasta hacer un máster. Todo esto se valora mucho por los empleados que ven una oportunidad de seguir formándose sin dejar de trabajar, y es a la vez beneficioso para las empresas porque sus empleados están mejor preparados.
6. Formación en el exterior: Empresas multinacionales tienen para sus empleados un programa de intercambio para que puedan irse a trabajar a las oficinas de los países en los que tienen sede, algunos superan más de 100 países. 
7. Gestiones y ayudas varias: Además de todo lo dicho anteriormente, las empresas ponen a disposición de los empleados servicios varios como asesoría jurídica, administrativa, taller, consulta médica.

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1. Community manager: hace 10 años atrás ninguna empresa necesita un community manager ya que recién estaban apareciendo las Redes Sociales, y muchas de ellas aun no habían sido creadas. Hoy en día resulta muy importante para toda empresa contar con un encargado de Redes Sociales ya que éstas se han vuelto una de las principales patas del marketing.
2. Chofer de Uber: más allá de las fuertes pólemicas que se producen con esta empresa y a pesar de su prohibición, Uber es una realidad y cualquiera que baje la aplicación puede tomarse un auto. Uber fue fundada en 2009 y, desde entonces, ha crecido hasta convertirse en una importante empresa a nivel mundial.
3. Desarrollador de aplicaciones móviles:  hoy en día casi toda la población de nuestro país cuenta con un teléfono inteligente, esto ha permitido que cada vez se desarrollen más y más aplicaciones a nivel mundial. Hacia mediados de 2015, Google Play y la App Store tenían 1,6 millones y 1,5 millones de aplicaciones, respectivamente, un mercado en auge para los desarrolladores de aplicaciones móviles. 

    

    

   

4. Analista de bigdata: las personas que pueden analizar y procesar toda esta información de una empresa o compañia están en alta demanda, se estima que crecen un 40% anual.
5. Youtubers: gracias a ésta plataforma de vídeo surgieron personas conocidas como youtubers, que se convirtieron rápidamente en exitosas estrellas que atraen a millones de personas en el mundo.
6. Gerente de sustentabilidad: La sustentabilidad se está convirtiendo en un aspecto  importante para las organizaciones. Incluso en aquellas empresas que no están trabajando en sectores “verdes” se contrata personal para utilizar sus recursos de manera más eficaz y tomar decisiones favorables para con el medio ambiente.

    

   

7. Especialista en “cloud computing”: Si hace una década alguien hubiera dicho que trabajaba en la nube, es posible que la gente no tuviera idea de lo que esa persona estaba hablando.  El término, aparentemente, surgió de una conferencia de 2006, donde Eric Schmidt describió el enfoque de Google para el software como computación en la nube.
8. Operador de drones: El mercado mundial de drones ha crecido tan rápidamente que ya se requiere de operadores para manejarlos. En Ecuador podemos ver que productoras, canales de televisión y otros medios de comunicación el personal del área de audiovisuales opera estos equipos .
9. Expertos en autos de conducción autónoma: Si bien los autos sin conductor podrían llegar en el futuro a reemplazar la función de los taxistas, su llegada también podría estar asociada a la generación de nuevos puestos de trabajo. Por ejemplo, estos autos no serán capaces de repararse a sí mismos, por lo que los ingenieros, los mecánicos y los desarrolladores de software especializados en este tipo de vehículos serán cada vez más demandados.
10. Expertos en millenials: En 2006, la mayor parte de la generación del milenio, o millenial, todavía estaba en la escuela. Sin embargo, hoy son una parte importante de la fuerza de trabajo. Y como todo fenómeno, poco después de su aparición, aparecen también los expertos en ese tema.  Alguien que sepa cómo piensan, qué quieren y cómo acercarse a los millenials es una pieza fundamental en la estrategia de marketing y ventas de una empresa y, por lo mismo, existe una alta demanda por estas capacidades.

Conoces otro empleo digital?, Cuentános 

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Patricia Manzano tiene 40 años y empieza su día laboral a las 08:30, luego de enviar a sus hijos a la escuela y preparar el almuerzo. Vive en Pusuquí y no tiene que movilizarse hasta su oficina en Seguros Equinoccial, que está a una hora de viaje. Trabaja en su casa, al igual que otros diez empleados de esta aseguradora.

Ella ingresa los documentos legales para pólizas y dice estar satisfecha con la modalidad de teletrabajo, que le permite acompañar a sus hijos en su crecimiento y demostrar que es una persona responsable.

Este trabajo a domicilio, también conocido como home office, se reconoce en el artículo 271 del reformado Código de Trabajo. Esta modalidad gana espacio en las empresas y en los trabajadores independientes, tanto por la reducción en el tiempo de movilidad, menores costos de infraestructura e incluso mayor productividad.

Héctor Castillo, gerente de Recursos Humanos de Seguros Equinoccial, explica que desde el año pasado el teletrabajo es uno de los proyectos estratégicos de su empresa.

También Kimberly Clark anunció en estos días que cambiará definitivamente al 100% de su personal en Quito (son 45 personas) a esa modalidad a partir del miércoles próximo.

Alejandro Gutiérrez, gerente de Recursos Humanos de la empresa, comenta que los teletrabajadores se encargan del manejo de proveedores, finanzas, ventas, marketing y recursos humanos.

Dice que en Colombia, Brasil y Argentina la productividad con esta modalidad ha subido en el 23%.

Kimberly Clark entrega un auxilio monetario que sirve para proveer de los equipos necesarios en casa y se provee de un sistema de videoconferencias y teléfonos incorporados para la comunicación.

Hay más casos. En IBM, las modalidades de trabajo flexible se han venido aplicando desde 1999. El director de Comunicaciones, Luciano Lammertyn, explica que quienes optan por el teletrabajo se encuentran en las áreas comerciales, staff y consultoría.

Asegura que el beneficio principal para la empresa es un mejor clima laboral, porque la flexibilidad en horarios es muy valorada y genera un compromiso hacia la compañía.

Un caso claro es el de los millennials (los nacidos entre 1980 y 2000), un grupo en el que IBM está apostando, comenta.

Indica que el proceso genera una reducción de costos en servicios e infraestructura.

Venta de tarjetas de crédito; consultas médicas y diagnósticos preliminares vía on-line; servicios hoteleros y viajes, bienes raíces son algunos de los sectores donde se utiliza esta herramienta, comenta Mauricio Borja, de MBC Main Talento Humano.

Los factores positivos del teletrabajo son que las empresas pueden mantener un espacio físico reducido y los empleados pueden disponer de mayor tiempo con su familia.

En cuanto a puntos negativos, menciona que las empresas se hacen dependientes de la tecnología y si esta se limita, se generan conflictos.

Además de eso, agrega, la actividad de los empleados se vuelve impersonal. (I)

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