1. No estar lo suficientemente calificado
   Al inicio del proceso de selección, cuando te llaman para realizar una entrevista, significa que han leído tu currículum y eres un posible candidato. Pero en la realidad, de los CV que reciben las empresas por cada puesto de trabajo, aproximadamente el 50% son descartados por falta de calificación. Por eso, hay que prestar atención y solo optar al puesto cuando se cumpla con los requisitos. Eso sí, conviene no ser excesivamente estrictos en este aspecto: si, por ejemplo, piden una experiencia mínima de 5 años y tienes 4 años de experiencia, y cumples el resto de exigencias, debes enviar el currículum. Muchas veces este tipo de requerimientos son orientativos.
2. Descubrieron que mentiste en tu CV
   Si los reclutadores encuentran algún dato inexacto en él o detectan una mentira, te descartarán sin más. Puede resultar especialmente bochornoso que te sometan a alguna prueba (de idioma, informática…) para la que pidan un nivel determinado y descubran que no estás cualificado y que el conocimiento real no es acorde a lo que cuentas. Mejor ahorrarte esa situación y, o bien retirarlo del currículum, o bien adquirir la calificación que dices que tienes.
3. Han seleccionado a un candidato interno de la compañía
   En muchas ocasiones las empresas hacen procesos de selección abiertos; pero pueden terminar decantándose por ascender a un trabajador de la compañía, bien para dar una imagen de accesibilidad o para hacerse con currículums para próximos procesos.
4. La vacante ha sido eliminada o puesta en espera
   Esto puede ocurrir después de haber realizado la entrevista. Por ejemplo, pueden haber decidido hacer recortes presupuestarios o bien estar en proceso de reestructuración de plantilla y funciones y, de momento, han paralizado el proceso de selección. Por eso, es conveniente llamar pasado un tiempo razonable para saber si ya han cerrado el proceso (y, de paso, reiterar nuestro interés).
5. Estás sobrecalificado
   Muchas empresas prefieren descartar a candidatos con más calificación de la requerida para el puesto por cuestiones de presupuesto (el sueldo es más alto) o porque consideran que, en cuanto encuentren una oferta que se adapte más a su perfil, se irán sin más y prefieren un empleado que pueda quedarse más tiempo.
6. No tienes experiencia específica en alguna tarea concreta
   Es posible que tengas experiencia en puestos similares, pero no en una tarea concreta que es importante para el trabajo. Muchas veces es en la entrevista donde se dan cuenta de ello.
7. Hablar mal de tu empleo anterior
   Aunque tu experiencia en una empresa anterior no fuera del todo positiva, es mejor hacer hincapié en lo que aprendiste. En caso contrario, puedes pecar de desleal. Si eres capaz de hablar mal de tu antigua empresa, ¿por qué no lo vas a hacer con la nueva?
8. Otro candidato se ajusta más al puesto
   Puedes ser un buen candidato y hacer una buena entrevista, pero puede haber otro que se ajuste más al puesto. O, simplemente, no están interesados en tu perfil. Lo que te ha podido parecer una entrevista perf ecta, puede que no lo haya sido tanto para el reclutador. También sucede a veces que, siendo ambos igual de buenos, se selecciona a uno en vez de otro por su habilidades, y no solo por la experiencia y la formación.

En cualquier caso, aunque esta vez no hayas sido elegido, conviene reiterar tu entusiasmo por trabajar en la compañía y tu disposición a valorar otra oferta dentro de la empresa que se adapte a tu perfil en otro momento.

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1. Tener buena actitud: Como primer paso es importante desplazar los pensamientos negativos. Es necesario valorar los logros propios alcanzados y nunca compararlos con los de sus compañeros.
2. Orientar la búsqueda: Al momento de organizar un perfil profesional es importante diferenciar la experiencia y formación académica de los objetivos profesionales. Hay que resaltar las fortalezas y transformar las presuntas debilidades en algo positivo.
3. Ser perseverante: El secreto para tener éxito es insistir y no desanimarse. Para esto es muy importante establecer metas motivadoras.
4. Planificar las acciones: Además de perseverancia, la búsqueda de trabajo requiere un plan de acción. Obtener el trabajo deseado es un proceso que requiere desarrollar una estrategia, un procedimiento y llevarlo a cabo todos los días. Es importarte asegurarse de que el CV se encuentra actualizado, postularse a ofertas de trabajo y averiguar sobre ferias de empleo.
5. Ser paciente: En la búsqueda de empleo, la paciencia es fundamental. Es habitual que el candidato se haga preguntas como “¿por qué no me han llamado aún?”, “¿el currículum será apropiado?”. Pero es importante mantener la calma ya que, si el trabajo es el indicado, la oportunidad aparecerá cuando uno menos la espera.
6. Estar presente en las redes sociales: Actualmente, hay que tener en cuenta que no todas las ofertas se encuentran en portales de empleo u oficinas. Hoy por hoy, son cada vez más las empresas que apuestan por la publicación de ofertas laborales en redes sociales. En consecuencia, el candidato debe realizar la búsqueda también a través de este medio, ya que demostrará a las empresas su conocimiento digital. Es necesario aclarar que no se evalúan perfiles en redes sociales, sino que las mismas se utilizan sólo como canal de difusión.
7. Hacer múltiples búsquedas: Los especialistas aconsejan realizar una búsqueda de empleo por seis canales básicos para obtener un resultado exitoso.
   * Internet: es el canal estrella ya que existen una multitud de portales de empleo y páginas web especializadas.
   * Autonominación: el candidato debe identificar la empresa en la que le gustaría trabajar y ofrecerse de manera proactiva y directa. El mejor camino es a través de la web corporativa de la organización. 
   * Redes sociales: estos canales permiten contactar con muchas personas que pueden colaborar con la búsqueda y además ayudan a construir una comunidad en torno a la misma. 
   * Consultoras de RR.HH. o fundaciones: existen empresas especializadas en la búsqueda de empleo que ofrecen gratuitamente orientación y asesoramiento. 
   * Networking: es importante armar una red de contactos, cuanta más gente sepa que uno se encuentra buscando trabajo, más posibilidades tendrá de que alguien lo tenga presente en el momento preciso. 
   * Ferias de empleo, desayunos, eventos: asistir a todos los eventos de inscripción gratuita. En ellos no sólo el candidato conocerá empleadores, sino también nuevas empresas y ofertas.

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Para que te sea más fácil, queremos ayudarte con algunos consejos que pueden serte de ayuda para tu próxima entrevista:

Defiende tu marca personal: es lo que te comentábamos al principio, nunca debes darte por vencido, pero para ello es muy importante que tengas confianza en ti mismo y conozcas cuáles son tus fortalezas y de qué forma puedes explotarlas y sacarles partido. Debes saberte vender y demostrar qué te hace diferente.

Visibilidad: debes hacer lo posible porque la gente te vea y se fije en ti ¿cómo hacerlo? Que todo el mundo se entere de que buscas trabajo. Probablemente te dé mucha vergüenza al principio, pero nunca sabes a quién puedes conocer que pueda ofrecerte un empleo. Debes hacer todos los contactos que puedas, apúntate a actividades en donde puedas conocer gente de tu sector y amplia tus contactos en las redes sociales.

Destacar en la entrevista: es cierto que la primera impresión es muy importante, por ello debes vestirte adecuándote al puesto que piden, se puntual, lleva copia del currículum aunque el reclutador ya pueda tenerlo y muy importante, adáptalo a la oferta. El reclutador debe ver que eres la persona ideal que están buscando y que encajas con ese perfil por ello debes adaptarte a él de todas las formas posibles, con ello no te decimos que debas mentir y fingir ser alguien que no eres, ya que tarde o temprano se darían cuenta, se tú mismo, pero dentro de unos límites.

Estar bien informado: debes estar al tanto de sitios donde poder buscar trabajo, saber cuáles son los puestos más demandados , conocer qué
es lo que suelen pedir en el ámbito que a ti te interesa y lo que requieren a la gente que están contratando. 

Currículum que destaque: como hemos dicho antes, es importante que lo adaptes al puesto de la entrevista, evita hacer envíos masivos a todo tipo de empresas y de forma generalista, es mejor que mandes menos currículum pero más preparados que al revés. En cuanto a la estructura, debe ser muy visible y que se entienda con claridad en un rápido vistazo, con la información bien repartida y estructurada, descarta aquellos trabajos que hayas hecho que no aporten nada a ese puesto de trabajo.

Ser útil: debes demostrar al reclutador que el contratarte a ti va a suponer una gran diferencia con respecto a otro empleado, debes ser
capaz de crear algo que otros valoren para volverte imprescindible, plantéate hacer algo por lo que las empresas quieran pagar. Sabemos que
esto no es fácil, por ello te aconsejamos hacer una lista mental de tus habilidades y formación y que te plantees qué puedes mejorar y que
no. Pero todo ello no sirve de nada si no te mantienes constante, deben ver que eres alguien de fiar.

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En este contexto, los selectores y consultores indican que la clave para encontrar un nuevo empleo radica en generar una Red de Contactos, mantener el CV actualizado y considerar no solo los medios tradicionales para conseguir empleo, como los Portales de Empleo Web, sino también los perfiles sociales de Consultoras en Redes Sociales.
 
Además, se determina que la experiencia, capacidad de liderazgo y negociación, son los requisitos más valorados a la hora de la contratación.
 
Sin dudas, tener un CV preciso, resumido y concreto (que no exceda más de una a dos hojas) sirve a efectos de que el consultor o especialista pueda identificar las principales cualidades y características del candidato, para luego ampliar su experiencia en una entrevista presencial.

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